在企业经营过程中，合并、分立、解散都是可能的。公司合并是两个以上公司按照公司法规定的条件和程序，订立合并协议，组成公司的法律行为。
        案例：
        2018年4月，张先生入职一家互联网A公司，签订了为期三年的劳动合同。2020年3月，由于市场萎缩，公司经营状况困难。2020年5月，该公司被国外一家大型互联网B公司并购，公司名称和法定代表人均发生变更。A公司发布通知：因B公司合并，经股东会决定，即日起A公司原员工与公司解除劳动关系。
        之后，张先生要求B公司继续履行合同，遭到拒绝。张先生为此申请仲裁。
        焦点：公司合并后，原劳动合同是否应继续履行？
        分析：
        A公司被B公司合并，从法律上看，B公司承继了A公司的权利义务，在张先生与A公司劳动合同尚未到期的情况下，B公司应当继续履行合同，不能随意解除劳动合同。