“我当时确实有要事，也认可公司要扣钱，毕竟我得承认不对，但没想到他们没做任何沟通就直接辞退了我……”近日，重庆的胡女士向红星新闻反映，因提前预约生日当天与男友父母见面商量终身大事，在请假未获批准的情况下旷工一天，被公司解除劳动合同。她认为，根据双方签订的劳动合同，只有她累计旷工3天以上或累计旷工5天以上，公司才能解除劳动合同。如果她不符合上述条件，公司的做法就是违法的。但公司解释称，胡女士拒不服从工作安排，在公司有重要工作安排的情况下强行休假，根据劳动合同和员工手册的相关规定（严重违反劳动纪律或甲方规章制度）与其解除的劳动合同不属于违法解除。胡女士称，《员工手册》是她请假后公司公示的，事先并没有告知。对此，据称事后新制度的公布对员工之前的行为没有追溯效力。同时，如果公司不能证明员工的行为是严重违反公司制度的行为，公司解除劳动合同是违法的。
        胡女士请假的原因
        公司有工作安排
        员工因要讨论人生大事请假被拒
        28岁的胡女士是重庆人。今年1月，她入职四川中辰工程机械设备有限公司（以下简称中辰公司），担任人事专员。据她介绍，自入职以来，她每天都很努力，完成职责，按时上班。她从未迟到早退，“甚至没有休过假”。今年5月，她和相恋两年的男友商量今年的提议，与父母见面共商终身大事。由于5月25日恰好是胡女士的生日，双方将见面时间定在了当天。
        “本来打算提前一天向公司请假的。”然而，她的顶头上司廖女士5月20日上午告诉她，准备派她和公司另一位领导到广安参加5月25日的校园招聘会。胡女士说，她
        她刚入职不久，没有独立参加校招的经验，加之权限有限，她认为自己不适合去。
        在胡女士和廖女士的交谈中，记者看到，廖女士提出“你和邓到时候去”后，胡女士立即回复，“去会不会时间长？本来要请假的，那天过生日。”之后，廖某说：“如果有工作，请晚点再问，25日晚上就可以回去了。”胡女士表示之前从未请过假后，廖某却说：“没办法，你事先没说，都是安排好的，上班必须以工作为主，不是想去不去；而且你报名校招时，也没说当天要请假……”
        两人一番争论后，胡女士表示自己确实有事，情况特殊。她希望领导理解，“其他时间什么工作我都接受”。但记者看到，廖女士最终并不同意胡女士的请假，5月20日下午胡女士提交请假批文时也被拒绝。
        胡女士请假被拒
        被拒绝请假、旷工1天后，
        她接到公司解除劳动合同的通知
        至于廖女士所说的，为什么没有提前告知25日报名参加校招时要请假？胡女士说，她是5月17日左右报名参加校招的，当时有两个人报考，分别是她和廖女士。5月20日，她收到学校的回执，说可以参加招聘会，时间定在25日。领导让她去后，她就请假了。
        胡女士认为自己是新人，一直认为这次校招不会让她去。“领导之前没说一定要我去，我想着跟领导一起去，还是跟领导一起去”。因此，虽然请假被拒，但她认为自己从工作层面和个人层面“提前请了5天假，希望公司能在此期间安排其他人去”。于是，5月24日，她把校招材料准备好放在车站，但25日没有参加校招。
        但5月26日，她一上班就发现自己的工作账户被停用了。在公司里和她没有任何交流
        在这样的情况下，当天下班回家的路上，胡女士收到了公司发给她的《解除劳动合同通知书》。
        红星新闻记者看到，在通知中，据中辰公司称，5月25日，胡女士在公司有重要安排的情况下，拒不服从工作安排，未经公司批准，强行请假，严重违反公司劳动纪律和规章制度，给其他员工造成不良影响。经研究，决定根据劳动合同第六条第五款（严重违反劳动纪律或甲方规章制度）的有关规定，给予其解除劳动合同、解除劳动关系的处分。
        之后，胡女士也到公司讨要说法，但她表示，公司拒绝与其沟通，让她直接去找相关部门。胡女士认为，解除劳动合同的行为违法。首先，公司在辞退前没有任何沟通，员工手册规定休假只需提前一天，而她已经提前了5天。其次，公司并没有提前30天通知她解除劳动合同，“今天发解除通知第二天让我离开公司”属于违法解除，应该有N+1的补偿。
        公司解除劳动合同通知书
        公司回应：
        因员工严重违反公司制度而解除劳动合同
        对此，红星新闻记者采访了中辰公司人事经理廖女士。廖女士反驳了胡女士的说法。她以为是5月初安排胡女士关注学校搬家的，前期胡决定后续工作，包括去的人，就告诉公司她不能去了。由于人事部门只有她和胡某两人，当天领导安排接待考勤工作，她不能去，只好让胡女士去。
        廖女士认为，胡某作为人事专员，招聘是最重要的工作。“如果她实在去不了，要提前和我沟通。”她还试着告诉胡某，请假可以提前一天，也可以推迟一天，但胡某不同意。由于她当天未请假缺勤，公司原本在招聘会上招聘20-30人的计划也落空了。
        廖女士表示，如果校招没有
        25日就提前安排好了。她这次请假本来没问题，但有工作安排，实在没办法。“除了严重事假和意外事故，公司并没有规定员工生日必须请假。”
        至于胡女士所说的，之前并没有确定谁去，而是在她和双方父母约好见面之后。廖女士承认，她和胡某当时确实报了名，谁去也不清楚。“但她不能去，应该提前和我沟通，而不是到最后才告诉我。”对于胡某称自己不是临时的，而是提前5天休假的说法，廖女士表示：“先不管提前多少天休假，员工可以在没有领导批假的情况下强制休假吗？而且是在公司有安排的情况下。”
        根据胡女士所说的劳动合同中的规定，只有连续旷工3天以上或累计旷工5天以上，公司才能解除劳动合同。廖女士说，那只是其中之一。关于违反公司制度，员工手册上写得很清楚。领导有重要工作安排时旷工或私自离岗，属于违反公司重要制度的行为。