本文是我自己对软件外包的理解，可以说是一篇“议论文”，请大家从自己的角度来看，感受一下本文所涉及的内容。
        我所知道的外包人员的职位：
        需要外包服务的公司，我暂且称其为雇主公司。一般雇主公司规模相对较大，项目较多，人员招聘手续繁琐。
        雇主公司在什么情况下会雇用外判人员？
        1.项目紧急。
        一般来说，这些公司的入境手续十分繁琐。如果通过正常渠道招聘一名员工，大概需要一周时间，这是项目的关键时间。所以找外包公司，找一个有经验的程序员来做，既能保证质量，又能跟上进度。
        2.想节约成本。
        外包开发和测试人员的平均工资应该低于雇主公司的同龄人。
        3.项目是短期的。
        很简单，现在的项目可能是老项目的改造、维修等等。如果完成，外包人员将失去工作。
        1.可享受用人单位公司优良的办公环境和良好的人文环境。
        2.能够了解一些大公司的情况。
        3.如果你有突出的素质，你可能会被你的雇主公司录用。
        有关外判公司的最新资料：
        1.技术实力不强。（很多程序员的痛！）
        如果技术实力强，还用于外包？外包能赚多少钱？或自主研发软件，大有可为！
        这里有一个例子：我记得大概在2000年左右，北京有一家公司，曾经出版软件教育书籍，翻译软件书籍，制作软件教育光盘并出版。它可能完全没有技术实力，列出的东西可以说是烂得不得了。过去几年，那家公司的老板找到了一条致富之路：那就是做软件外包。卖人（中国人口多，所以卖人这个行业还是比较大的）
        有前途啊），比如国外软件外包测试、外包开发等等，其实这条路对公司来说应该是没问题的，只要公司能赚钱就行，但是从程序员的角度来说，和公司的发展有一定的矛盾，一般程序员都希望“专攻技术”。
        2.没有项目在手。
        谁还在外包手头的项目？
        3.拥有强大的关系网。
        有关系，就能拉项目，就能赚钱。竞标？是给别人看的。或者根本不招标，直接分配。
        1.缺乏长期技术积累，缺乏核心技术。
        雇主和公司的核心或底层的事情一般不会由外包人员来做。外包人员一般做“边角料”。
        2.缺乏长期的公司积累。
        在一个普通的软件公司，资历是一个重要的指标。程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献就越大。外包公司的积累很少。最大的好处应该是项目经验。
        3.雇主所在公司内部会存在“歧视”。
        不用多说，一般雇主公司的人员牵头，外包人员也做一些剩馀工作，或者雇主公司的人员做需求和设计，外包人员代码。
        4.项目完成后，你马上就失业了。
        当然，雇主公司已经向外包公司支付了做项目的费用。外包公司的项目完成后，就没钱赚了。它们会让你白白变胖吗？
        虽然学习之路很艰难，但做外包却很辛苦。你为什么不学着弥补你的缺点呢？我也是一名java开发人员，我身边有很多优秀的人，他们都有一个特点，那就是保持学习的态度！
        你知道为什么很多人能忍受生活的艰辛而受不了学习的艰辛吗？
        一个是主动的，一个是被动的。生命是只要你活在这个世界上，每一天都是活着。读书是当你到了一个年龄，你的父母送你
        你去学校是为了读书学习知识。你必须接受你在这里并不活跃。
        有些人觉得没有证据可说，应该花点钱和时间来表达自己的观点
        但都倒在了心的屏障面前。
        军队全军覆没。
        世界上怎么会有这样的好事？吃一点苦就能过上好日子？
        吃苦容易，不吃苦难。
        最后，小编决定免费分享这些收集到的面试资料和学习路径！
        在这里，我为大家准备了相关的学习资料，还有面试资料和编程书籍。（适合所有Java工程师）
        资料图和采访资料，建筑资料！
        资料获取：加入Java家庭Q群：809389099如果你不想加群，也可以加QQ 2105914886好友，备注信息！免费信息可从基本到高级！
        以上经验和学习方面与大家分享，希望对大家有所帮助。如果你觉得自己有所收获，可以关注我！