VI是商业模式虚实结合的产物。如果说企业的战略是上帝,那么VI就是形式。
VI是企业用图腾和图片形象展现性格和气质的载体,他是一种“无条件”的自信展示,尤其是在当今酒香也怕巷子深的时代,VI是最初级、最重要的。结合企业品牌自身内涵发展,将越来越有利于助推品牌成长、助力品牌战略落地、积累品牌资产。
那么VI是什么呢?
VI的概念:VI是视觉识别,翻译过来就是视觉识别系统。由logo造型、色彩定位、辅助图形、字体、图片、动态设计等元素组成。
VI系统包含多少要素?
接下来我们会讲到VI的几个部分:LOGO设计、字体、颜色、图形、图片、动态等等。
一、LOGO设计
标识可分为企业自身标识和商品标识。
标志设计操作流程
调研企业实际经营情况,分析企业视觉设计现状,包括以下现状:
1.企业的理念和精神内涵以及企业的整体发展规划。
2.企业的经营范围、商品特点和服务性质。
3.企业营销现状及市场占有率。
4.企业的知名度和网络度。
5.企业管理者对整体形象策略和视觉识别风格的期望。
6.企业相关竞争对手的现状及行业特点。
综合以上调研分析后,结合企业特点,设计出最适合企业的logo。在设计中,要规范标识。
奥赛斯为客户服务-孚日家纺标志设计规范示意图
二、字体
企业标准字是将企业名称、企业商标名称和广告语作为一个整体结合在一起的字体。
企业标准字符类型:
1.企业名称规范字。
2.产品或商标名称的规范用词。
3.标志
尸体。
4.广告活动规范用词。
但企业在发展过程中也存在更名现象,企业更名方案有以下几种情况:
1.全面变更公司名称,包括已有的标准字符、标准颜色等基本视觉元素。
2.部分变更或简化企业名称,同时引入新的规范字和颜色。
3.阶段性变化。
4.统一企业名称和商标品牌名称。
5.在企业名称规范字和颜色不变的前提下,根据不同场合,开发适应不同场合的变化形式,以期达到形式变化的感觉。
三、色彩
企业标准色是指通过色彩的视觉传达,反映企业独特的精神理念、组织机构、运营内容、营销和风格的色彩。
标准色彩的研制有几个阶段:调查分析阶段、彩色图像阶段、模拟试验阶段、色彩管理阶段和实施监督阶段。
调查分析阶段:
1.企业现有标准色使用情况分析。
2.公众对企业现有色彩的认知和形象分析。
3.竞争企业标准色使用情况分析。
4.公众对竞争企业标准色的认识分析。
5.企业性质与标准颜色的关系分析。
6.宗教、民族、地域习俗等禁忌色彩分析。
彩色图像阶段:
通过设置企业形象的概念及相应的色彩概念和关键词,进一步建立相应的色彩形象表达体系。
模拟测试阶段:
1.色彩具体物体联想、抽象感情和爱好联想的心理考察。
2.颜色视知觉、记忆力、注意力等生理效应测试。
3.色彩生产实施中的技术、材料、经济等物理因素的分析与评价。
色彩管理阶段:
这一阶段主要是利用企业标准色彩,制定数字规范,如色彩符号和印刷色彩值
.
执行监督阶段:
审定不同材质的标准颜色;
对印刷品打样进行色彩校正;
在孚日家纺的品牌升级中,奥赛斯将孚日家纺的品牌标准色定为弄臣红,兼容并蓄,集优雅与时尚感于一体,与孚日家纺的基因属性高度契合,在市场上保持一定的差异化。
IV.图形
符号图形不是纯粹装饰的库案,而是企业基本视觉元素的延伸连接。
企业标志性图形的设计主题;
一是以企业标识的建模为开发矩阵。
第二,以企业标识或企业概念的含义为发展矩阵。
辅助图形可以制造企业或品牌想象的感染力,使标志和规范文字的意义更加完整。辅助图形为了丰富和充实企业的视觉形象,在标识的基础上,设计辅助图形,是标识、标准色和辅助色的延伸,使标识在实际应用中达到丰富的视觉效果,从而使最具代表性的企业形象得到正确塑造,辅助图形也可以在没有标识和标准字的情况下单独使用。
孚日的辅助图形是新的审美大地,它将六种新的审美元素结合在一起,形成大地元素,符合孚日全球新的审美理念。
五、图片
在孚日项目中,奥赛斯根据画面内容、表情、肢体动作、互动等进行设计,强化品牌的情感,让孚日品牌看起来更加个性化。整体的画面形象意味着孚日始终把消费者放在心中第一位,守护并带来舒适。画面中心是代表消费者本人的人物形象,适合产品的场景,容易与消费者产生情感共鸣。