首先，航空公司不会随意解雇任何人！
        众所周知，航空公司的就业形式分为“直签”和“劳务派遣”两种，所以很多学生开始纠结哪种更好，很多人因为就业形式是“劳务派遣”而放弃就业机会。
        在这里，我想告诉你，不要因为我们自己的误解而耽误了你的未来。
        面试现场，各路英才、佳人、豪杰云集。我们过五关斩六将不容易，只因一种就业形式放弃了大好前程。
        一个“损”字！
        在这里，我想给大家一个观点。
        目前，航空公司空乘人员采用劳务派遣制已是大势所趋
        国航、东航都采用了这种用工形式
        事实上，作为空乘人员，我们直接与航空公司或劳务派遣公司签订合同，对我们的保障并无实质区别。
        航空公司的“劳务派遣”与“传统意义上的劳务派遣（普通行业，多用于劳动量大、技术含量低的行业，如工厂流水线上的餐饮服务员）”有本质区别，传统意义上的劳务派遣给我们带来了不少困扰。传统意义上的“劳务派遣”是指劳务派遣公司将社会闲散人员雇佣到劳务派遣公司，然后分配到公共单位工作，也就是说用人单位需要招人来工作，从劳务派遣公司招人。在这种情况下，到月底，用人单位将劳动报酬即工资发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司剥去皮发给劳动者。
        航空公司的劳务派遣则不然。首先，人员由航空公司招聘，工资由航空公司直接发放给劳动者，但航空公司将劳动者的劳动合同、社保等交给劳务派遣公司统一管理。
        还有一点，劳务派遣用工形式不是针对某一个人，而是航空公司的一种管理模式，从某一刻开始
        所有的乘务员都是这样受雇的，不用担心。