如果公司将员工姓名变更为离职，再签入公司，劳动合同也会相应重新签订，可能会影响劳动者今后获得经济补偿的年限。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司更名为员工签收后再签到，可见公司的企图。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。