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        创业之前，我干了12年，正好是4年外包、4年产品、4年互联网。我待过的外包公司被认为是“国外外包公司”，但我没有在“互联网外包”公司工作，但现在回头看，所有的公司都是外在形式，我应该跳出这个思维框架，看到本质，这样才能过得更好。（庸俗挣钱）
        我看到很多年轻人抱怨外包公司压榨，辛苦、加班……我相信这是真的。但我待过的小美国外包中心工作轻松，每天都有免费的英语课，我很想念。也是真的。
        然而，无论是轻松外包公司还是挤压外包公司，它们的管理模式都是相似的。就是通过一定的管理模式来赚取差价。分析清楚这一点，就能更好地在外包公司生存甚至发展，而不仅仅是发泄情绪。
        在我离开美国投资的外包公司之前，我已经到了中层小管理的位置，所以我知道每个人的价格是多少。初级开发商3万元/月。两三年后我在另一家公司当经理。我曾经找过外包团队合作，几家公司（包括X Soft）的报价在初级开发https://www.zhucesz.com/万到https://www.zhucesz.com/万不等。
        可以想见，高编制价格的外包公司也会得到更好的报酬，因为他们会有更多的可支配收入。
        每个人都说你在外包公司学不到技术，这是真的。既然赚钱的模式是人头差价，这个工程师就不能太强，太强配不上工资；也不能太弱，太弱不说工作，可能在甲方过关。
        因为外包公司靠渠道合作获取订单，靠降低人工成本获取利润，所以有一个特质很多年轻人没有注意到：非常强的管理需求。
        简单地说，你在一家互联网产品公司交谈
        管理会被很多老板嘲笑。当老板叫你今晚12点去上学时，不要说那么多。
        但外包公司的情况并非如此。他们为对外销售谈判留出了时间。所以你会有充足的时间（当然，他们会在内部给你一个不太可能的时间）。如果你有能力在这个规定的时间内把团队领导得井井有条，你就很容易变得犀利。你尝试每一种理论，pmp，xp，scrum。公司欢迎你做这样的实验。（说服他们让你做实验是你个人的能力和技巧。）因为如果你成功了，这些经验可以推广到整个公司，你就是在为公司省钱。
        没有一家公司会在金钱上过不去。
        分析之后，个人如何应用这些理论？
        尽可能地改善公司的问题并加以推广
        我们做了一个java项目（当时spring刚出来），用spring重写客户原来的系统。在编写jsp时，我们需要先做一系列手工麻烦的操作，使用C++build产生原始模板，进行比较，然后再设计jsp。
        我惊讶地发现，所有的同事都按照客户的这个流程操作，哪怕我一天加几页，也不厌烦……然后我做了一个自动化工具。一键生成模板，然后发邮件推广这个工具，立刻引起了大家的注意。假设每个人在这个东西上工作5分钟（而且经常出错返工），我们当时的大团队是150人，一天每页至少节省750分钟。
        老板很高兴看到你为他省钱。
        我去过几家公司，我为几家公司做过管理咨询，每家公司都有各种各样的流程问题，但团队里很少有人想到优化。相信我,
        你的公司肯定也有。如果你做好这一点，你就会比别人更快地获得机会。
        尽快达到最高能力点，转化或离开
        我去这家公司的目标很明确：工资不错，有英语课，方便我复习英语，考雅思（结果后来各种考试都没考）。工作一段时间后思考管理，我自己也感兴趣，于是开始看各种书，然后找机会去实践。因为我经常为改进工具和流程出谋划策，上级更看重我。然后我做了技术领导，然后我做了下午。那时候出去考雅思不太现实，我就走了。
        记住：外包的技术要求没有高低之分。如果没有转到管理层的想法，赶紧达到技术高点（团队最强的那个），然后跳槽。
        现在回过头来看外包公司的这段经历，我能总结出什么呢？
        外包意味着信息的传递，这是世界的本质。在那家美国公司，我们这边叫外包，但是整个技术团队（包括美帝）叫交付团队。什么是送货？通过。
        例如，外包软件公司是甲方的活动->乙方的销售/产品->乙方的领导->乙方的程序员。
        例如，产品公司是客户->乙方的销售/产品->乙方的实施团队。
        例如，创业意味着（寻找）客户->乙方的销售/产品->乙方的团队。
        比如中央财政->地方财政->地方行政首长->地方项目实施老板->老板的团队....
        信息的分层传递意味着金融的循环，财富的每一层都在增加。因此，如果你在一家公司工作，学会快速查看该公司的
        信息级别。然后，如果你感兴趣，试着向上过渡。如果你不感兴趣，尽快达到最高水平的能力。
        外包公司和产品公司没有区别。产品公司不是整天喊996吗？不同的是，产品公司可能少了一层（分包），那么能分给程序员的收入就多了，剥削就少了。
        如果你在公司里总是把自己定位为程序员，你在职业生涯中就没有主动权。所谓35岁程序员失业的理论依据是什么？太低级了。低级的工作仍然是低级的，可以肯定的是新一代会战胜老一代，所以年轻人肯定会取代你的位置。但具有讽刺意味的是，这些公司并没有多少工作岗位给35岁以上的程序员。我指的不是几家巨头公司，而是大多数软件公司的现实。
        所以，如果你不是一个大牛，你坚持一个兼职工作的想法，做好被甩的准备，并及时准备好另一条路。我们很多人当时都开玩笑说回家开个餐馆，总比被甩好。
        我不会建议你创业，（我自己死里逃生），但我会建议你尽快找到一条自由职业的道路，自营职业。这种早期的技能尝试，（学习如何沟通，如何安排时间，如何与客户联系）是你在公司时可以做的事情（当然是在业余时间做）。当你拥有自由职业技能时，很多公司会欢迎一个有实力的兼职程序员短期工作，不付固定工资。虽然这不会赚很多钱，但总比丢掉工作要好。