主要原因是职位情况与你的求职意向不符，主要表现在薪酬待遇、平台资源、能力提升三大板块。
        I.工资
        第一份工作的薪酬不仅决定了生活质量和经验，也决定了下一份工作的薪酬。在职场中，平均每个人都会换2-3次左右的工作，而且每次的工资肯定比上一份工作要高。
        可以想见，如果A毕业后第一份工作的薪酬水平是5000，B是8000，如果A、B跳槽到同一家公司，B的薪酬水平肯定要高于A。这也是大多数企业薪酬不透明的原因
        二、平台资源
        不同类型的企业、不同岗位可以提供完全不同的平台和资源。名企能给你带来的光环，和本科院校带来的光环相差无几。如果你曾在业内顶尖企业工作过，你往往是实力的代表。以学习资源为例，有些企业会提供很多培训机会，但大多数国企只能在冬季提供各种讲座。
        三、能力提升
        薪水低、没有能力提升的第一份工作是最可怕的。实习的时候我们不怕打，实际工作中我们还在打酱油。
        如果毕业后的第一份工作是自己真正热爱的目标职业，不仅会更有动力学习提升自己，还会遇到在领域摸爬滚打多年的前辈，而且都是优质的隐形资源。虽然师傅领门，修行靠个人，但师傅的重要性不容忽视。