王梅找单位相关人员讨个说法。华西都市报7月26日报道再过两个月，孩子就要出生了，但准妈妈王梅（化名）再也不能回到熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，工作地点由成都市成华区调整到金堂。原来上班直线距离880米，步行只需15分钟。现在变成了37公里，需要3个小时。王梅表示不愿更换工作地点后，她的办公室和宿舍钥匙被拿走，公司打卡机里的指纹记录被删除……两天时间，她已经有了7个月大的肚子，只能坐在公司接待处的沙发上“上班”，拿着照片、微信打卡。经过多日协商，王梅无奈与公司达成协议：产假期间不发工资，社保费用自行缴纳，产假结束后离职。为了自己应该享有的合法权益，她和丈夫李龙决定放弃。“我害怕爱人和孩子受到伤害，不得不在争取自己应有的利益和家人的安全之间做出选择。”“孕妇心疼”怀孕7个多月，我的工作地点从成华变成了金堂。“7月18日晚上7点多，我收拾好东西准备下班，公司突然通知我明天去金堂上班。”王梅顿时愣住了。“从3月份面试开始，我就一直在西林路上班，怎么突然通知我去金堂呢？”此时，她已怀孕7个多月。王梅说，去年3月26日，她到成都亿丰荣兴包装有限公司面试，岗位是“平面设计”。5月4日，她正式签约。同年12月28日，她查出怀孕了。“怀孕7个多月，她突然改到金堂上班。”王梅的丈夫李龙（化名）说，妻子怀孕后，“遇到过公司不正常带薪休假、言语侮辱等情况，但我们都忍了下来。”突然调动工作场所只是口头通知，没有工作调动通知，这让夫妻俩很难接受。李龙说：“这是逼她自己去！”30多公里，上班15分钟变成了3个小时。双方争执起来。李龙选择了报警。“公司经理告诉警察我爱人一直在金堂工作，否认自己在成华区工作。7月19日，王梅像往常一样到公司上班打卡。“早上去打卡，中午下班时突然消费不起。20日准时去了公司，不能再打卡了。“我不能打卡，所以王梅只能按时在办公室拍张照片，证明我在岗。”他们拿走了我的办公室钥匙和宿舍钥匙，所以让我坐在外面，而不是在设计部。他还说，如果我不去金堂上班，到成华上班就会被记为旷工，旷工三天就离职。“王梅住在司马桥圣地亚哥家附近。从家到公司直线距离约880米。过去走路去上班只需要15分钟。从司马桥到金堂赵镇金营路88号，距离千米，差不多三个小时就到了。这意味着，作为一名孕妇，她每天早上6点前就得出门上班，等下班回家，已经是晚上9点多了。“记者调查”指纹打不上，视频监控“断了”7月21日上午10点过，记者来到成华区西林路138号瑞祥商厦11楼。电梯对面的墙上，写着“荣兴包装”的字样。怀孕7个月的王梅坐在公司大厅的沙发上，动作笨拙。当着记者的面，她再次尝试在该公司的指纹打卡机打卡，但打了4次无效。她指着自己平日工作的办公室，门紧闭着。“他们删除了我的指纹和打卡记录，不认我是公司员工。”对于王梅的说法，公司人力资源部负责人何女士证实，王梅是四川亿丰荣兴广告公司员工，但西林路138号瑞祥商厦11楼的“荣兴包装”，“不是她（王梅）工作的地方。”记者多次询问王梅是否曾在瑞祥商厦工作。何女士一直没有正面回答，说“这个你不用担心。”7月21日上午，何女士对王梅说：“要告我们就告我们，要把事情闹大就随你便。”针对王梅的“就是想好好上班”，何女士再次强调：“这不是你去上班的地方。你为什么总要在这个地方找麻烦？“为证明过去一年一直在此上下班，王梅试图调取瑞祥大厦的监控视频，但物业告知她”电脑坏了，打不开“。荣兴包装公司门口的两个摄像头，也被公司工作人员称为“早就坏了”。她的名字还在公司的午休表上。那么，王梅是荣兴包装公司的员工吗？在公司的“日常事务公告栏”上，一张贴着公示的“中午值班表”里，周四有两名员工值班，其中一位就是“王梅”。“荣兴包装”和“四川宜丰县荣兴包装有限公司”是两家公司吗？记者在网上搜索“荣兴包装”，找到了网址为。COM/，介绍为“四川益丰荣兴包装有限公司”，ICP备案号为“蜀ICP备16011874-1号”，应属于该公司官方网站。在公司图片展示区，滚动展示着成都市成华区西林路138号瑞祥商厦11楼荣兴包装公司大门的图片。在介绍中，公司地址也是“成都市成华区西林路138号（瑞祥商厦11楼）”，这是王梅说过去一年工作的地方；“成都金堂赵镇金鹰路88号九龙国际产业园”标注为“生产基地”。记者在招聘信息栏发现，该公司正在招聘“设计师”，工作地点标注为“成都市成华区西林路138号瑞祥商厦11楼”。是员工吗？公司两次改口。“她说在这里上班打卡，有什么证据吗？”四川益丰荣兴包装有限公司人力资源部负责人表示，王梅与位于西林路138号的“荣兴包装”公司没有任何关系。“她不是这里的员工，去哪里上班，就去哪里上班。”至于王梅此前是否一直在瑞祥商厦上班，记者多次询问。该公司人力资源部负责人、销售部负责人及员工均拒绝接受采访，从未正面回答。后来公司也叫王梅她确实是该单位员工，因此被安排到金堂上班，“属于正常的工作调动”。“突发一幕”三名员工上阵抢夺记者手机摄像头。7月21日上午，王梅与荣兴公司员工交涉时，记者在公司外采访拍照。何女士赶紧上前，推搡、抓住记者，试图抢夺手机未果。随后，在荣兴包装公司多名员工的围观下，一名身穿白色短袖衬衫的中年男子将女记者推到墙角抢夺手机。拍摄者拍摄抢夺手机的场景时，另一名身穿横条纹上衣的男子强行抢夺相机，并将记者推倒在地。据王梅家属介绍，两名男子都是公司工作人员，横条纹男子姓张，是荣兴包装公司销售经理。约20分钟后，民警到达现场后，何女士归还了记者的手机和相机，但相关视频和照片被删除。张经理还告诉民警，“公司摄像头早就坏了。”记者从青龙派出所了解到，该公司工作人员对动员王梅到近40公里外的金堂务工给出的解释是，“公司要搬到金堂，大家都去。”但对于王梅为何需要带头、为何不办理调派手续、为何无法再正常到公司打卡等问题，公司均未给出明确答复。“最新进展”孕妇家属：与公司达成协议，缴纳社保，休完产假就走。7月22日，做完产检的王梅拿到了医生开具的请假证明。7月25日上午，李龙说，他们已与四川益丰荣兴包装有限公司达成初步协议。“现在公司说让我们自己出钱，公司给王梅交社保是为了休产假，没有工资。”李龙说，这意味着王梅每月需要缴纳约870元的社保相关费用。“公司承诺在申报生育津贴和生育保险时给我们盖章，让我们自己去报保险，但要求王梅提前做好辞职报告。产假后离职。”7月25日，华西都市报记者从成都市人社局获悉，该案已申请劳动仲裁，并已立案，等待开庭。“声明”要求怀孕该女子提前在辞职报告上签字，涉嫌侵权。“如果王梅在成华区瑞祥大厦11楼面试办公，单位无权在不改变她工作岗位的情况下，单方面随意改变其工作地点。”北京京师（成都）办事处的吴玉磊说，在王梅签订的合同中，岗位是“平面设计”，实际工作地点是瑞祥大厦。事实上，双方已就工作地点达成协议。“工作地点肯定对合同签订有影响，随意变更工作地点属于违反双方合同约定的行为，王梅有权拒绝接受。”北京安博（成都）办事处陈军认为，如果要求孕妇自行缴纳社保费，并提前签订离职协议，公司的行为涉嫌侵权。“怀孕期间的社保费用依法应由单位承担，孕妇自行承担属于违法行为。此外，产假期间应继续发放工资。”陈军提醒，除了怀孕，哺乳期妇女也受相关法律保护，不能随意辞退。“孕妇休完产假辞职也是违法的，当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。”