面试新公司时，请对你的老雇主手下留情
        作者：纪振杰
        本文首发于智联招聘（ID：zhaopin-com）
        在新公司面试时，HR很可能会问求职者离开公司的原因。这个问题从侧面反映了求职者的职业素养和工作态度。
        通常，一个人对工作的看法是一以贯之的，很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现很可能会延续到你申请的公司。问问你离职的原因，就能一窥你在原公司的处境。
        如果草率回答这个问题，或者说出自己的心里话，很有可能会大大扣掉印象分。但大多数人没有意识到这一点，此刻直言不讳。以下离职原因在回答之前要考虑清楚。
        1.“发展没有前途”
        我表弟最近离开了一家公司。当他去面试时，像许多人一样，他把这个问题归咎于公司。似乎也有理由说，公司让员工离职是为了不让他们被认为不称职或缺乏专业精神。
        HR穷追不舍，想知道老东家有什么“罪行”。现在表哥好像张口白批老东家了：
        他说在那家公司工作根本没有前途。公司管理层看不到员工的努力，不适时给予奖励和企业名称。很多员工多年来兢兢业业、勤勤恳恳，收入在行业内没有竞争力，与个人能力完全不匹配。此外，在一些重大项目中，年轻人根本没有机会，得不到直属领导的重用。
        表哥随地吐痰，对面的HR脸色越来越差。他根本不想听求职者批评老东家，只想从中获取相关信息。
        很自然，我表弟没有通过面试。
        人才是一家公司持续稳定发展的基石，没有一家公司会对人才的合理诉求坐视不管。管理者不能对能创造业绩的员工置若罔闻。
        管理者不重用你，不给你升职加薪，很可能是你自己能力不足。
        你认为没有发展的前途吗？真的是你说的那样吗？除非那家公司的管理出了问题，否则这种不见面的想法是你对自己能力的认识有误。
        2.“总是加班，没有私人时间”
        求职者的下一个吐槽点自然是“过度加班”。虽然法律明文规定了“一天八小时、一周四十小时”的工作制，但大多数公司并没有真正执行。尤其是一些创业公司，推崇“996”“007”的工作制。
        员工们一大早睁开朦胧的双眼，简单洗漱后融入拥挤的地铁。十几个小时过去了，商厦里本应睡觉的多间办公室依然灯火通明。办公桌上，放着早已冷却下来的外卖餐盒。这些白领寸步不离电脑屏幕，为一份文案、一份EXCEL报表、一份PPT制作绞尽脑汁。
        说到底，就是一个“忙”字。你在忙什么？很多人都说不清楚。反正一天到晚没有闲着的时间。也就是到了正常下班时间，有一大堆任务在等着我，不加班就完成不了。
        偶尔有空，老板在下班时抛出一个紧急任务，我只能继续加班。
        而身边的人都在加班，老板不走，只能被迫加班。
        公司总是加班，自己没有私人时间，长此以往难免影响身体健康。不仅自己的身体处于亚健康状态，还可能导致家庭关系的危机。加班已成为职场人士深恶痛绝的现象。但是在面试的时候，这个理由不应该从你嘴里说出来。
        原因很简单。哪家公司愿意接受拒绝加班的员工？
        现在市场竞争非常激烈，谁也不敢说自己永远是任何领域的赢家。如果你想在激烈的竞争中获胜，你必须比对手做好更充分的准备。只对客户，对整个城市
        场有更充分的判断力，才能在PK正向时不掉队。
        如果不付出更多的时间，很难做好这件事。加班有时是不得已的办法。如果你长时间加班，HR会怀疑你的工作效率。效率低下的员工也被公司所回避。
        3.“人际关系复杂，排外”
        除了不给员工提供良好的发展道路、总是加班，求职者还会指责老东家人际关系复杂。
        职场也是江湖。有人的地方，必然涉及到人际关系的处理。一些业务能力较强的员工不能很好地处理关系，导致其在一定环境中被孤立、边缘化，进而影响工作的正常开展。
        当这些人决定离职时，他们会理直气壮地把“被排挤”“难以融入团队”“公司内讧严重”作为自己的离职理由。但这个非常合理的理由也会让你错失良机。
        就像第一部分提到的，HR在听你陈述的时候，不会完全跟着你的思路走。他们会从另一个角度看问题。例如，当你谈到被排斥时，很难融入这个环境。他们收到那家公司人际关系复杂的信息，也会认为你的情商有问题。
        在职场中，情商对一个人的发展至关重要。随着分工越来越细，没有人能够独自完成一项任务，工作中必然会涉及到相互配合、相互协作。
        如果一个人总是无法与人合作，HR会认为这个人不善交际，缺乏合作精神。这种自负、不合作的员工尤其是雇主所忌讳的。
        求职时，求职者对老东家毫不留情，不仅得不到新东家HR的理解，反而会留下负面印象。很少有人在一家公司呆一辈子。当你离开这家公司时，你会用同样的冒犯性的词语来描述它。
        正在
        当被问及离职的原因时，尽量不要说你老雇主的坏话。即使你想表达这个意思，也请尽量使用中性和理性的词语。
        比如要提到“公司没有前途”，可以说：“作为一个年轻人，我希望在未来的职场生涯中得到更好的发展，原来公司的薪酬体系已经不能满足这样的成长要求，所以我选择了离开，希望接受一份更具挑战性的工作。”
        或者可以说：“你的职业发展路线与公司发展规划不一致，适当提及你在原公司的业绩、公司企名网渠道、部门调整等因素，这些客观因素导致职业发展路径与你的职业规划出现偏差。”
        这能体现出你强烈的进取心，也间接说明之前的公司无法提供更好的发展未来，离职与个人能力无关。