我身边的大多数人主要去医药公司和医院。我们来谈谈这两个。
        2019年7月18日：看到评论区提醒，我说的待遇是一线城市的标准，准确地说是广州、深圳的标准，北方可能更高。那么，我所说的待遇，更多的是一个平均水平（即行业中游的薪酬），一个刚毕业或者刚入行的待遇。毕竟每个行业都有TOP5，而TOP5的薪酬并不好讨论。看能力和平台，我更喜欢讲接地气（就是你求职时直观看到的工资数字）。
        制药公司
        相对完整的结构包括：研发部、生产部、医疗部、市场部。分为民企（私营企业）、国企、外企（合资企业类似外企）。一般来说，外企的工资比其他企业高。你的头衔升了以后，工资水平取决于你的个人能力。
        先说药品圈大多数人的市场部。
        市场部包括市场营销和销售，职位包括市场营销专员和医疗信息沟通专员（众所周知的药代动力学）。但由于处方药需要医生开具处方才能给药，所以有的公司会在市场部增设一名医疗专员（有的医疗公司会纳入上述医疗部，有的则直接纳入市场部）。市场部是整个公司的营销部门，也是公司的“钱包”。
        医疗信息沟通专员，一个近年来越来越难做的职位，却是最受欢迎的一个。早期的医药代表经历了一段非常“辉煌”的时期。因为他们在销售，药品本身的利润也高，提成自然也高。早期，很多药师在广州工作3-5年就可以买房买车，经济自由。但近年来，政策收紧、合规趋严、“4+N”政策的出台，让这个行业的从业者越来越难做，但依然阻挡不了大量毕业生涌入这个职业，原因在于销售本身的特点，更重要的是钱多。为了实现财务自由，青年才俊纷纷投入，起薪多少都是浮云，卖货全靠自己。
        营销专员主要负责各类药品销售数据的统计分析，并对各地区销售指标进行相应调整。通常，最重要的工作是开会。..人均“遇山遇海”，经常出差，需要善于沟通，具备一定的专业素养。起薪在7-8K左右，很难进入本科。国企一般需要硕士学历，外企一般需要985211这样的硕士学历，大概率才能进入。2-3年的营销经验，薪酬会有较大飞跃，达到12-15K左右。有的企业还会有产品专员岗位，性质类似于营销专员，但在非处方药方向上会有很大不同。
        医疗专员是一个专业性很强的职位，你既要懂医学，又要懂临床，需要阅读大量的外国文献，写一份文案PPT，与医生进行连线。“科普”药品的适应症和相关临床数据门槛较高。很多医生转行做这件事，医生不在少数。外企的这类职位叫MSL/MW等，起薪12-20K。这取决于学历和专业精神。它极其稳定，空缺职位很少，但上限不高。
        谈谈医学部
        对于自己做临床试验的公司来说，医务部门更多的是负责临床项目申报、临床项目设计、患者招募和临床数据分析的大量准备工作，以及新药申报和上市的大量准备工作（是的，确实很多）。
        由于临床试验成本高、周期长、专业性强，很多公司选择将自己药物的临床试验外包给其他公司，被称为CRO（临床研究组织）。近年来，由于政策原因，CRO公司行情暴涨，相关职位异常火爆。
        制药公司的医疗部门和CRO公司都设有CRA（临床研究协会）和CRC（临床研究协调员）职位。
        CR
        A.临床检查员，顾名思义，监测临床实验数据的准确性和规范性，整理临床资料，撰写各类报告，协助患者入组。经常需要多线程工作，出差是家常便饭，加班是习以为常，更需要强烈的职业道德意识。起薪有点低(5-7K)，后期有点强。很多资深PM（项目经理）年薪20W起步，但从CRA到PM通常需要5-8年，需要忍耐。
        临床协调员CRC主要派驻现场（临床现场），协助临床实验人员开展实验工作。大事少，杂事多，需要耐心和责任心。过去，启联的生活很悲惨，工资低，工作环境差。近年来，随着行业的火热，岗位的工作环境慢慢变好，待遇也水涨船高，比CRA低约1-2K（大型SMO公司CRC岗位的薪酬水平与CRA相近）。
        BD，业务发展（制药公司的BD和CRO的BD不是一回事），不太推荐。毕业生做这份工作相对比较困难。这份工作需要对整个环境和他们的人脉有很好的了解，才能做大做强。刚毕业的孩子最好从基础岗位做起。
        生产部门负责药品生产，有生产就审批。因此，生产部门也会下设品管部（有的企业会单独设立品管部），相关岗位主要是生产技术员、QA（质量保证）和QC（质量控制）。
        生产药品的生产技术人员和一线员工主要以化学合成为主。毕竟，化学药物仍然是很大的一部分。近年来生物药的合成也逐年增加，还有相关剂型的生产。工作内容相对简单，但这也应该是制作行业的特点之一。同时，化学合成，你知道的。本科起薪在5-7K左右，天花板低，身边的同龄人很少从事这个领域。
        QA和QC都属于质量控制。QA偏向于文书工作。建立质量控制体系（各种SOP）并确保此体系符合
        要求操作相当于药品质量的预防，而QC是实际操作人员。要保证产品质量，一般需要掌握各种分析方法，如液相、液质、气质等，并控制准确度。本科起薪约5-6K。很多本科生都做过相关工作，相对稳定，天花板不高。
        最后说说“掌门人”的研发部门
        说实话，早些年，国内并没有所谓的研发部门。那时候大家都会做仿制药。仿制药原本不需要大量研发投入，多数企业以销售赚钱为主。但外企的研发部门基本都不在中国，即使有，也都是清北各研究所博士可以窥探的领域，更多的是世界名牌大学的药学博士、硕士可以进入，门槛很高。近年来，国内几家龙头企业也开始大力投入研发。不过，与其研究创新药，不如研究如何“绕开”专利。国内企业离一类新药研发还有很长的路要走。硕士年薪10-12W，博士15-20W。研发天花板比较好，因为即使以后不从事研发工作，你的技术和理论水平是有的，但前提是你的公司一定要做比较前沿的药物开发。
        医院
        药房孩子，另一个大活儿，在早些年药店相关人员还能入编的时候，去医院是很多人的选择。如今医药分开、医院编制减少，吸引力下降，但这里却是救死扶伤的地方，尤其是大城市的三甲医院，福利高，也有无形的便利。在三甲医院有亲戚家的孩子，有时是可以说是的事情。相关岗位：药师、临床药师、其他药学岗位可供选择（较杂，不一一列举）。