我从这则新闻中解读出的关键点是，在这些主流招聘平台中，只要你有一个对公账号或者权限高的账号（说白了就是多交点钱），就能拿到你想要的所有简历。
        其实，当我在企业做雇主，用我们公司的企业账号搜索想要招聘的人时，我已经感受得很清楚了。
        也是在那段时间，我删除了之前注册的所有账号，包括领英，这是一个半社交账号。
        很多人可能只是认为，企业获取简历的主要方式是有人投递，然后看到你的简历。
        其实很多时候，企业收不到足够满意的应聘者，有时急着招，才有了今天缺个人的情况。我希望他们最快下周就能谈一谈，准备就职。
        这时，除了传统的猎头，还可以在这些账号高级的平台上搜索。只要你的权限足够高，你就能看到足够详细的简历。
        说实话，我在搜索简历的时候，发现了很多同学、老同事、老领导，甚至我认识的曾经在高校当过老师的人的简历。因为混的圈子比较小，在后来加入的新公司里，我也发现了很多当时不认识的人的简历。
        而且，很多所谓的猎头公司，甚至智库公司，会长期花钱购买某领域员工的简历，然后成为自己的人才库，合适的时候可以联系或推荐给客户。这些都是在招聘或与相关从业者打交道时慢慢学会的。
        通过这些，我知道谁似乎根本不想换工作，想在一家公司工作到老。事实上，他们的简历一直处于活跃状态，只是隐藏得很深。
        也正是在那段时间，有企业被曝出开发了人员预警服务，根据招聘网站上这些人的动态，向公司进行预警，有的员工可能在等着看新工作。
        这其实不是
        什么是高科技？一个传统行业的主流圈子其实很小，尤其是大面积往返的公司只有几家，某一级别以上的员工也只有这么多。如果重点监控几百人，就可以同时服务多家公司。
        不要以为公司会关注每一个员工的动态，这真的很浪漫。大多数公司只关注某些重要岗位人员的动态。
        当然，有些人可能没有注意到这一点，每天刷新自己的领英主页或招聘网站首页，有一些新成果就同步更新，生怕圈内人不知道，总在推销自己。
        我见过最有代表性的是美资公司的HR。她把自己的领英主页直接放在自己邮箱的下方，在最显眼的位置标注自己感兴趣职位的类型、级别和待遇，并专门突出字体说明什么样的职位可以跟她谈，下面不要跟她谈什么样的，但任何收到过此人邮件的人都可以看到。
        所以，这不是个人信息丢失的问题，而是平台有没有权限把用户简历当成一种产品到处兜售？
        而在这个求职者普遍处于弱势地位的时代，企业有没有权利随意要求求职者提供最详细的简历，然后说自己不符合要求，连面试都没有，然后就不了了之呢？
        我见过不少企业，公开要求应聘者写清楚自己的籍贯、父母籍贯和工作单位，不写就不准来面试。
        这些都需要国家出台相关规定进行管理，否则求职者面临的环境将持续恶化。