在公司变更过程中，您可能会出现派遣公司变更用人单位的问题。今天，企名网就从以下几个方面来帮你：如果用工单位名称需要变更，劳务派遣公司是否应该与本单位被派遣人员重新签订劳务派遣合同？劳务派遣公司劳动合同未到期，变更工作单位和地点，如何索赔。，关于劳务派遣合同变更用人单位，如何保障劳动者的权利。，用人单位不变，但用人单位想变更劳务派遣公司，，，等待答复。非常感谢您能来，看到派遣公司一起更换雇主。用人单位名称要变更的，劳务派遣公司是否应当与本单位被派遣人员重新签订劳务派遣合同？不，这只是派遣单位和用工单位之间的事情，与派遣工无关。派遣工与派遣单位之间的合同不受此影响。详细信息请见中欧企业咨询官方网站。劳务派遣公司劳动合同未到期的，变更工作单位和地点如何索赔。如果劳务派遣公司在没有劳动者故意的情况下单方面变更工作单位和地点，则属于违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。员工公司理由不同，根据法律规定，补偿或者不同身体你可以参考的观点：如果公司无法定理由解雇你，属于违法解除劳动合同，应按每工作一年支付2个月工资作为补偿。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有拖欠工资或克扣工资的情况，可以强制离职，还有补偿金，每工作一年补偿金一个月的工资。如果公司不为你提供工作条件或单方面调动你的工作，岗位或降薪等违法原因，可以强制离职，有补偿金，每工作一年补偿金一个月工资。同时，你可以要求公司结清所有工资。如果公司与你协商解除劳动合同，每工作一年应支付一个月工资作为补偿金。如果员工提出离职，则没有经济补偿。关于劳务派遣合同变更用人单位，劳动者如何维权。一、原劳务公司解除合同，要有书面证明。结果发生变化的，用人单位可以解除或者终止劳动合同。最后，如果有不合理的安排，可以到劳动部门进行仲裁。2.根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市政府公布的上一年度劳动者月平均劳动量的资本三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。实施条例第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。用人单位在合同期内换岗的，双方协商不成的，应提前30日解除合同或多支付一个月工资，并支付经济补偿金！如果劳动者同意去B公司，工龄不能延长，可以要求A支付经济补偿金！劳动法：第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法设立，注册资本不得低于五十万元。第五十八条劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称劳务派遣单位）派遣劳动者工作单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、违反协议的责任等内容。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的岗位需求和劳动报酬情况（三）支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的在岗培训（五）连续用工的，实行工资正常调整机制。用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳动派遣单位或者用人单位的工会，维护自己的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定将劳动者退回劳务派遣单位，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。1、可以承包。主动提出要获得经济补偿的，被动解除劳动合同可以获得补偿。2.不计算甲、乙公司的工龄，只计算派遣公司期间的工龄。工作岗位调整但派遣公司未变更的，工龄按在派遣公司工作时间累计计算。法律条文很多朋友已经发了，我就不重复了。我从事调度工作多年，帮你分析。祝你好运.用人单位不变，但用人单位想更换劳务派遣公司，等待答复，非常感谢你理解你的用人单位A做得对。.大部分人来自C公司，B公司只有两个人，但后一个派遣程序要和a公司打交道。你们两个已经调到C调度了。A单位与B公司无关，少得多。在管理上是正确的。去支持。社保正常缴纳，没什么大问题。唯一的就是合同赔偿。通常情况下，如果解除合同，工作一年后要支付一个月工资的合同补偿金。然而，80%的单位通常没有得到支付。用C公司的时候，你想是一个新的公司调度，但是a公司的时候不是你是一个新的行。8月1日，国家规定派遣工与用人单位招用的职工同工同酬。我想，听雇主的，B公司赔偿已经有了，没必要强求。因为，你的行为，雇主也在看。