在IT行业，“外包”这个词经常被提及，也经常被我们“鄙视”。很多人都在四处打听：“外包企业能走吗？”
        初入职场可以去外包公司吗？
        没有去过外包公司的工程师不是合格的工程师！基本上每个工程师都是从外包公司开始的！
        那么外包公司值得去吗？
        如果我们想知道一家外包公司是否值得去，首先要了解外包公司的概念是什么。不仅IT行业有外包公司，在很多行业中，外包公司的数量也是最多的。
        外包有人力外包和项目外包两种形式。
        我们经常遇到的是人力外包，指的是把员工送到相应的用工企业做“短期工”。
        例如，不少工程师虽然与中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等软件公司签订了合同，但实际工作地点都在华为，接受华为员工相关负责人的工作安排和考核。
        难道所有外包公司都没用吗？
        说了一些不同，你是否认为外包是没有用和不必要的？
        那也不一定，如果是进入大企业去外包，还是有一些优势需要考虑的。首先，作为第一次找工作的工程师，外包相对容易进入。虽然外包经常加班，但对于初级工程师来说，可以快速提升技术能力，锻炼实战能力！对接下来的工作也有很大帮助。
        其次，可以感受和学习知名公司的业务流程体系，感受文化氛围。
        认识更多的人，认识很多有实力的同行，接触这个领域的龙头企业，积累行业经验，是另一个方面。不管怎样，你可以在简历上写上为一家知名企业工作的经历。
        以下是一些知名外包公司的总结：
        为什么招聘外包员工？
        主要原因肯定是为了节省用人成本。
        试问，如果外包和正式员工的所有福利都是同一个标准，那么为什么要外包，如何达到降低成本的目的？
        因此，除了办公环境基本在同一地点办公外，一般外包员工在其他福利方面无法与正式员工相比，比如工资、五险一金、年终奖金、工作时间等等。
        例如：华为od招聘
        华为od招聘指的是外包招聘，就是和一家叫Deco的公司签约，然后去华为上班。OD与正式员工的区别：
        毕竟只有这样才能降低公司的成本，这也是外包的意义所在。
        更重要的是，期权股票。
        我们很多人都知道，仅仅靠获得报酬是很难让生活有质的飞跃的。很多人可以进入新的生活，阶层过渡靠的是伴随公司成长而获得的股票期权。
        他们怎么能给一个不稳定、随时可能离职、甚至不在核心位置的员工选择权？
        外包企业能否转正？
        一些企业和公司可能有外包给正式员工的激励制度。
        比如，在公司工作超过多长时间后，经过考核，绩效达标的外包员工下次签订合同时就可以成为正式员工。在这种情况下，外包岗位也是成为大厂正式员工的一个跳板。
        也有一些同学无奈选择了外包公司。比如，目前没有更合适的工作，他们想进入知名企业，但硬件条件不够，刚刚转行，需要一个入行起点。
        这些都是合理的选择。
        但我们必须有自己的长远目标，一旦选择了这条路，就要更早制定自己的职业规划。
        即使是
        为了过渡，过渡需要多长时间，在此期间要掌握哪些知识，何时跳槽，寻找哪些新机会？
        这些都是需要提前规划清楚的事情。