企业线上培训是目前企业培训的主流方式，企业线上培训打破了传统线下培训的时空束缚，员工可以灵活利用碎片化时间自主安排自己的培训学习计划。同时，AI虚拟组合还满足了员工线上学习的丰富体验，降低了线下培训规划和实施的人力、物力、财务成本，培训资源可以循环利用，这些都满足了企业降本增效的需求。目前，适合企业的完整培训体系应包括计划体系、制定体系、课程体系、内训师体系和资源体系。
        首先，互联网和科技的发展进一步推动了企业在线培训。近年来，随着移动互联网的发展，基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥了重要作用，成为企业在线学习的新趋势。随着5G网络的逐步普及，结合培训的AI虚拟现实将成为可能，这也将为学习者提供更丰富的学习体验。其次，职场中坚对信息获取的要求越来越高。作为互联网原住民，他们逐渐步入职场，成为公司发展的中坚力量。他们伴随着互联网成长，在生活、学习、工作中更喜欢便捷的学习和培训方式，这进一步推动了传统线下学习方式向线上PC端甚至移动端转移的发展节奏。最后，企业在数字化转型过程中追求降本增效。现在大多数企业员工地域分布分散，人员流动性大，业务培训量也很大。随着培训成本越来越高，线上培训节省了企业培训时间，降低了培训空间成本，提高了企业培训效率。
        企业培训业务庞大，需要覆盖的受众众多。每项工作职责都需要与适当的培训相匹配。但不少企业缺乏线上培训的实践经验，对线上培训的效果存在一定顾虑。这次，小编整理了一些线上培训的实战经验，帮你快速掌握适合自己企业的
        线上培训小贴士。
        ①挖掘实际需求，制定高质量培训内容
        培训的课程内容是培训的灵魂，在关注度和优质内容越来越稀缺的互联网时代，为了满足企业的人才培养需求，针对不同岗位的员工、不同培训目的，需要量身定制有价值的培训课程内容，满足员工职场技能提升的需求。在保证优质内容的基础上，丰富短视频、H5等内容呈现形式，让课程内容不再枯燥，员工学习高效多了。
        ②多渠道推广，灵活构建培训场景
        为吸引员工积极参与企业培训学习，主办方可利用公司自有渠道进行爆款宣传，如公司企业微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广，设置可使用群聊的日程安排功能和培训平台提醒功能，方便对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。还可以在PC端或移动端开设线上培训，让员工灵活安排时间参加培训。③设置考核激励，有效评价培训效果
        培训就是要让员工真正获得知识、技能和思维，并能运用到工作中。因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以设立激励考核机制，边学习边获得奖励，通过考核判断培训效果。同时，还可以在培训后做问卷调查，优化每次培训的讲师、选题、内容和形式，不断迭代优化提升培训效果。企业线上培训是面向企业人才需求重构知识技能的重要环节。在当前激烈的人才竞争中，每个企业都应迅速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，才能真正为企业稳健发展输送优质人才。
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