如发生劳动争议或劳动仲裁，公司可能愿意与您调解，并与您签订经济补偿协议。有朋友见状，公司愿意给补偿，以为会赢，于是赶紧签了包括经济补偿金在内的《解除劳动合同协议书》，但后来发现公司居然作弊，拒不支付。此时，它即使有这份协议在手，也一样被动，或者只能去劳动仲裁，虚度光阴。为什么？
        事实上，并不是通过签署这个协议来保证的。关键点取决于协议的条款。哪些条款是必要的？必要的条款是什么？其中哪些条款是绝对禁止的？公司在这方面的常规是什么？先说说一般的条款、必须添加的条款、不得出现的条款，再相应地说说公司在其中可以玩的套路。有两个条款，我们必须坚持！
        劳动合同解除协议中的一般条款
        基本上，这类协议有一个通用的模板，涵盖了这些内容，但我们最好注意一下。
        一、甲乙双方信息，这很好理解，尤其是公司信息，必须与你的劳动合同或所在公司一致。关键是公司名称与统一社会信用代码必须一致。
        二、自身劳动关系信息。比如入职日期、身份证号、岗位、劳动关系起止日期等，最好详细一点。
        三是解除劳动关系的事由。一般是双方协商同意，但这一块可能会有套路。
        四、解除劳动关系之日。
        五、一次性补偿的金额和覆盖范围。如经济补偿金、工资、加班费、年休假工资等。这首曲子有很多套路可以玩。
        六、免责条款。一般而言，双方不存在劳动争议，员工放弃追究公司一切责任的权利。
        七、其他约定条款。比如工作交接、保密责任等等。
        解决方案
        劳动合同协议中必须增加的条款除外
        这里必须添加的条款不是法律强制的，但对我们来说，必须要求公司添加。因为如果不加，公司玩套路的空间太大了。
        第一，必须增加解除劳动合同的理由。一般写“经双方协商一致”就可以了，或者写“公司提出，双方同意”，都没问题。但公司在这里可能会玩套路。细节将在后面详细描述。
        2.必须补充赔偿的名称、用途、金额和覆盖范围。有的公司写的是“支付多少经济补偿金”，有的写的是“一次性付给员工多少”，然后再加上“这笔费用包括什么”。如果公司没有写得这么详细，没必要提醒公司，但如果公司确实写了，我们要仔细检查，因为这里是有套路的。
        比如，你的经济补偿金本来是5000元。公司还欠你3000元工资，还有4000元加班费没有支付等等，但公司直接写了“一次性支付员工5000元，其中包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、未休年假工资等”，大家要注意。一旦签字，就意味着只能拿到5000元，其他工资和加班费再也拿不到了。
        第三，必须增加支付赔偿金的最后期限。很多公司故意不写，但我们一定要求写清楚，否则公司一拖再拖，我们就被动了。
        4.我们必须补充有关赔偿款的支付方式和我们的收款情况。很多公司会故意不写，所以要注意坚持银行转账付款，并写明自己的收款信息，千万不要进行任何现金支付。这里的套路更大。
        5.必须增加：“公司逾期不支付的，职工可以向当地人民法院申请强制执行”。只有写了这个条款，员工才不会被动，否则公司会事后作弊。虽然最终员工仍能拿到钱，但这会浪费大量的时间和
        能量。
        六、协议必须先由公司盖章，然后你才能签字。你签完字后，就拿一份！不用说，我们也明白其中的套路。
        劳动合同解除协议中不得出现的条款
        一是不得将解除劳动合同的理由写成“由职工本人提出，双方协商同意”。这句话类似于个人原因辞职，且与经济补偿有关，公司可能会玩套路。在这种情况下，如果协议明确约定了经济补偿，那么就什么都不发生。如果公司故意不约定具体的经济补偿，那么这个协议就相当于你“因个人原因辞职”。
        2、千万不要出现：“公司未按约定支付，协议自动作废”或“员工可继续申请劳动仲裁”。有了这一条款，就相当于用公司手中的主动权签了一份废协议。公司拖你一段时间后，你还是要申请劳动仲裁。
        三、坚决不能写赔偿费用包括社保超期费用。即使吃点亏，也可以写包括工资、加班费，没问题。即使写“员工放弃要求公司补缴社保的权利”也没问题，但就是写不出费用包含社保缴费。
        其实很多朋友已经明白了，因为社保缴纳是强制义务，你不会因为约定而免责，以后你仍然可以要求公司为你补缴社保。但如果写费用包括社保缴费，那就意味着如果投诉缴费，可能要退钱，到时候就说不清楚了。
        四、坚决不能以现金支付方式出现赔偿。因为银行转账是有记录的，你有没有付款，公司是不能造假的，但如果是现金支付，只有收款记录才能证明，那么公司可能会忽悠你：“你签字，马上给你钱”，这时候很多朋友着急拿钱，所以签字，比如你在现金收款单签字后，公司就以各种理由拖延，说今天没钱，明天到公司要拿钱给，等你反应被忽悠了再去起诉，寄钱给你。
        现在没用了，因为证据表明你已经收到了钱。
        5.补偿金的支付日期必须写在特定日期，且不得有“员工完成工作交接后”或“公司确认员工工作交接符合要求后”等附加条件。当然，交接工作是我们的义务，但这个协议会导致扯皮，公司可以从中作梗。毕竟在这种情况下，主动权掌握在公司手中，所以这是绝不能出现的。
        总而言之，不要以为公司同意和你签订赔偿协议，就置之不理，要看清楚这些条款和条件。如果这些做不好，就算签了，也会被动，甚至拿不到这笔赔偿！