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        又是一个典型的问题。让我试着说说我的观点。
        在我看来，有些人属于自我熟悉型，他们可能更容易融入新环境。然而，许多人是慢热的，可能需要很长时间才能融入新环境。
        一般来说，在稍正常的公司，新员工入职时，会有部门领导或同事，或者HR带着新人四处走走，把新人一一介绍给办公室的相关同事，同时把相关同事介绍给新人。在这个过程中，大多数老同事能大致记住新人的一些概况，但新人不一定能记住每一位老同事的概况。因为你需要一个人在短时间内认识尽可能多的老同事，而老同事只需要认识你。所以，在相互了解的过程中，试着记住每个人的一两个特点，这会帮助你记住他们。很多公司把员工的名字和职务放在工作岗位的前面，或者经常需要在胸前挂一个徽章，徽章上有职位和名字，这样会帮你把老同事的每一张脸都和他们的名字匹配起来。
        接下来，在与同事的交流中，要积极热情，但不要太热情。
        无论是在楼道还是茶水间遇到老同事，都可以微笑问好，也可以打个招呼。如果是早上，简单地说“早上！”或者“早上好！”.其他时候，你可以微笑着打招呼。这些事情看似简单容易做，但有些新人可能会觉得不好意思，想：“人家不照顾我怎么办？”.我想说的是，如果对方是一个正常人，你对他微笑，对方也应该对你微笑。
        有时候，一些老同事可能会想和你聊一会儿，了解一下你的老家在哪里，你在哪里上学，或者你在哪里跳槽。此时，我个人的建议和经验是，如果不涉及隐私，可以多向对方介绍自己。这样做的好处是，第一，对方会对你有一个基本的了解
        和更深的印象。如果你觉得自己在某些方面品味相同，可能会主动与你交往，这有助于你更快地融入新环境。但是，请记住，对于老同事，不要太说闲话，不要打听他们的信息，如果他们愿意和你交谈，要认真倾听，不要频繁提问，适当提问。作为一个新人，保持谦逊的态度是非常必要的。
        或许，很多人会有类似的感受--去了新公司后，如果能在最快的时间内找到一个“同事朋友”，自己会安心不少。就这样，每天午饭时，你不会看到别人呼朋引伴三五成群出去吃饭，自己也常常孤身一人。有人肯定会说，我可以主动叫别人一起吃饭。我想说的当然是，但对于成员较多的部门，要小心自己站错了一边。我们知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，很多时候这些东西是看不见的。所以，首先要学会观察，看看谁和谁在一个小团体里，你应该属于哪个小团体，或者在团体之间活动，而不会被大多数团体疏远。
        如果你仔细观察，你会发现一个有趣的现象。A叫B去吃饭，B同意了。然后，A也叫C吃饭，C说了声谢谢就去了。最终，A和B一起去吃午饭，C和D一起去，而且A打电话给B和C的时候，他没有打电话给D，D假装不知道A打电话给B和C，如果是你，而且你是新人，你会选择叫谁出去吃饭呢？
        有时，科室一群人出去吃饭或玩，却没人喊你一起去。别难过，这种事情很正常。要么他们觉得你不适合加入他们的群，要么他们真的忘了给你打电话。你打算怎么办？如果你脸皮厚，就俯身问问他们去哪里，他们能不能带你一起去。我承认，我做不到。或者，等待时机，观察哪些人经常喜欢在一起吃喝玩乐，而你又不抗拒他们吃喝玩乐的方式，主动组织一场游戏，邀请他们和你一起吃喝玩乐。
        给自己流点血。
        作为新人，无论男女，偶尔可以请老同事吃点水果，或者买点零食、蛋糕当下午茶。花的钱不多，但对新人肯定是有利的。
        如果你是男性，你可以主动做一些力所能及的事情，比如换水。
        不要迟到，不要迟到，如果你需要打卡或者开会，尤其是你的老板要参加的话，不要迟到！会议结束后，尽量做最后一个离开会议室的人，整理会议室。虽然打扫会议室的工作通常由保洁阿姨来做，但如果你做到了，也会给老同事们留下好印象。另外，做这种工作。老同事不认为你在炫耀。你可以相信我。
        如果你有任何问题，可以在评论区提出，我会尽量解答。
        祝你好运！