对许多工人来说，加班是非常痛苦的。没有加班费的加班更痛苦。
        还有什么比加班不发加班费更痛苦的吗？
        当然，那是一个联盟建筑。
        在老板眼里，团队建设是增强凝聚力、激励员工多工作的好办法；
        在外人看来，团建就是公费钓鱼，吃喝玩乐，占老板便宜；
        但只有资深工作者知道，团建相当于变相加班、尴尬社交、无谓付出。
        你可能会被拖到几十公里外的野山，在烈日下玩别扭的破冰游戏，吃着咽不下去的午餐，甚至要爬山数小时。
        脉动数据研究院发布的《2021互联网人群生存状况调查》显示，90后喜欢团建的仅有20、95和10人。
        难怪无数农民工说：“现在一听到团建两个字就浑身发抖。”
        一家公司值得等待吗
        只要看看它建成时的样子
        说起团建，朋友艾米火冒三丈。因为一个团建，她辞掉了月薪2万的工作。
        当时，艾米带领团队，努力完成老板规定的KPI。本以为会拿到老板承诺的奖金，没想到老板摆摆手：
        “直接发奖金太土了，我给大家报了一个旅行团，大家去泰国旅游，放松心情。”
        奖金没了，大家都很不满，但想着旅游就好，不敢伤好心，就跟老板不管了。
        没想到，这是一场噩梦的开始。
        老板想省钱，报了最便宜的旅游团。艾米和公司朋友每天6点起床，晚上9点才能回到公司。他们一天只能去三个景点，却要去四个购物点，所以被迫买了很多东西。
        很多值得玩的景点都得花钱去玩。老板自然不会出钱，但大家可以自己给钱，这又是一种支出。
        你为什么不晚上回旅馆呢
        安生，老板会带着大家分享一天的心得，喊一句“同事家人，公司第一”的长长的口号，再去休息。
        折腾了5天，终于可以回来了。直到晚上9点我才到达国内机场。老板当场宣布：“明天准时上班。”
        我没办法。大家回家睡了四五个小时，第二天才挣扎着起床上班。
        那不算。没过几天，有同事有事要请年假，老板却说：“你的年假没了，出差的5天在年假里冲抵了。”
        艾米和朋友们一起，这次终于完成了KPI，奖金也没了。他们还去了泰国五天，多花了几千美元，还失去了年假。
        老板也洋洋得意，觉得自己对员工很好，愿意花钱请员工旅游，却不想省下一大笔奖金开支。
        这是完成KPI的唯一治疗方法。艾米和她的朋友们心灰意冷。过了一段时间，一半以上的人辞职了，包括艾米。
        艾米的经历并不是少数。知乎有一个问题“为什么每次建群后，你都会觉得很多人离开？”2000多条回答，都写满了农民工的悲情史。
        答张腿毛说，自己在联盟成立时，公司把他们的钱包身份证拿走，给他们每人一张写有自己名字的卡片，然后让他们去讨饭。
        当然，也可以说是化缘，反正就是让别人白掏腰包。
        公司的委婉名称是为了考验合作精神。它可怜地回答了主持人和整个部门的同事。打了一下午才从洗车店拿了10块钱。老板一边给一边赶走他们：“别烦我，给你10块钱快走。”
        有网友说，他们老板在抖音看到一个森林公园，觉得还不错，就带着公司的人去建。
        团建归团建，老板不愿意出钱。他只报销吃饭的费用，住宿费和车费自己出。如果他不去，他将被罚款1000元。
        就这样，建团那天，他们顶着大太阳走
        20公里山路下来，不少群众当场中暑。
        难怪很多人说：“一个公司是否值得等待，要看它建成时的样子。”
        齐齐团建三宗罪
        第一个最气人
        按照老板们的想法，团建原本是一项激发员工忠诚度、增加凝聚力的活动，但最终怎么让工人苦不堪言？怎么了？
        仔细分析，那些奇葩团实际上作案三起。
        罪状1：占用休息时间
        99%的团建占用了下班或周末后的时间。
        试想一下，大家平时工作那么辛苦，就等着下班回家好好休息、睡觉、打比赛，却会被拉出来建联赛！
        由于团建工地离家较远，大家经常起床比上班早，回家比加班晚。
        团建终于结束了，周末所剩无几。第二天要早起上班，相当于工作了两个星期，想想就绝望了。
        罪状二：活动内容毫无意义
        如果占用休息时间吃喝玩乐，估计职工们也愿意接受，但团建大部分都是毫无意义的活动，还美其名曰“增加凝聚力”。
        有网友称，公司已将他们带出军训团大楼。其实是拉着他们站在大太阳下。如果他们站得不好，他们会很尴尬，他们会特别丑；
        还有一些室外扩建，要么爬几十公里山路，要么翻高墙钻“电网”。这不是训练人，而是折腾人。
        奇葩说，辩手小饶说，他之前的连队出去建团，就是在戈壁上走，三天走100公里。他还说，那是为了让大家学会如何用心独处。
        小饶说，多亏了公司，这三天的心态很“平和”：
        “第一天，边走边骂公司领导；第二天，边走边骂公司领导；第三天，边走边想着怎么给公司领导发朋友圈。”
        可以说，这些建群方式根本没有经过检验
        考虑到员工的感受，既能增加凝聚力，又能让员工产生抵触情绪。员工不说感谢公司，不马上辞职就好。