这段时间很忙。好久见。有些人会变更劳动合同，然后拿着这个向企业要钱。他为什么有张脸？
        这段时间很忙。好久见。有些人会变更劳动合同，然后拿着这个向企业要钱。他为什么有张脸？
        都一样。也有公司搞这种蛀虫。你要面对和你想要什么法律？
        都一样。也有公司搞这种蛀虫。你要面对和你想要什么法律？
        （以上是我在咖啡店无意中听到的对话。）
        （以上是我在咖啡店无意中听到的对话。）
        但令人遗憾的是，有时法律非但没有制裁这些不诚实的人/公司，反而成为这些人/公司敛财/降低成本的手段。今天，笔者就介绍这样一个案例。
        但令人遗憾的是，有时法律非但没有制裁这些不诚实的人/公司，反而成为这些人/公司敛财/降低成本的手段。今天，笔者就介绍这样一个案例。
        案件概述
        案件概述
        案例分析
        案例分析
        司法实践中，公司与员工提交的劳动合同内容往往不一致。法院重视证据的积累，追求法律事实与客观事实的最大一致性，但时间无法追溯。“当真则真，当假则假，无作为无立足之地。”客观上，劳动合同是谁篡改的，可能只有当事人自己知道。为防止此类情况发生，公司需要注意以下几个方面：
        司法实践中，公司与员工提交的劳动合同内容往往不一致。法院重视证据的积累，追求法律事实与客观事实的最大一致性，但时间无法追溯。“当真则真，当假则假，无作为无立足之地。”客观上，劳动合同是谁篡改的，可能只有当事人自己知道。为防止此类情况发生，公司需要注意以下几个方面：
        01规范劳动合同及相关印章管理
        01
        规范劳动合同及相关印章管理
        现实中，确实存在一些员工利用法律的倾斜保护敲诈公司，但通过规范公司管理，这些现象是可以避免的。首先，劳动合同中的工资、岗位、责任、奖惩等应当具体、严谨、明确；其次，劳动合同的签订要有规范的流程，合同中的手写部分在签订合同时应由同一人填写清楚；第三，公司的签字保管和使用应建立相应的管理制度，由专人严格管理；最后，公司要加强对特殊岗位员工的管理和培训。
        现实中，确实存在一些员工利用法律的倾斜保护敲诈公司，但通过规范公司管理，这些现象是可以避免的。首先，劳动合同中的工资、岗位、责任、奖惩等应当具体、严谨、明确；其次，劳动合同的签订要有规范的流程，合同中的手写部分在签订合同时应由同一人填写清楚；第三，公司的签字保管和使用应建立相应的管理制度，由专人严格管理；最后，公司要加强对特殊岗位员工的管理和培训。
        02不要过分依赖司法鉴定
        02
        不要过分依赖法医鉴定
        部分公司认为加强劳动合同管理前期成本高，存在投机心理。他们认为，这种情况毕竟是少数，一旦出现，可以通过司法鉴定来解决。事实上，员工篡改劳动合同只是公司管理不规范存在的风险之一。规范用工管理是公司生存发展的基本要求，司法鉴定往往达不到预期效果。一方面，司法鉴定申请可能得不到司法机关的批准；另一方面，也有很多情况会导致司法鉴定失败。此时，如果公司难以拿出其他有利证据，就会在诉讼中处于非常被动的地位。
        一些公司认为加强劳动合同管理需要较高的前期成本
        ，存在投机心理，认为这种情况毕竟是少数，一旦出现，可以通过司法鉴定来解决。事实上，员工篡改劳动合同只是公司管理不规范存在的风险之一。规范用工管理是公司生存发展的基本要求，司法鉴定往往达不到预期效果。一方面，司法鉴定申请可能得不到司法机关的批准；另一方面，也有很多情况会导致司法鉴定失败。此时，如果公司难以拿出其他有利证据，就会在诉讼中处于非常被动的地位。
        03注意其他相关资料的整理和留存
        03
        重视其他相关资料的整理和留存
        当双方提交的劳动合同记载的内容不一致时，公司需要提交其他相关证据，证明自己提供的劳动合同是真实的。本案二审法院根据某管理公司2018年5月工资及该公司提交的工资单，认定谢某的劳动合同系私自篡改。通过间接证据证明其提交的劳动合同的真实性。可见，公司在日常管理过程中应规范员工反馈流程，对于涉及自身利益、需要员工确认签字的文件，确保及时反馈。总之，管理错位是造成这种情况的重要原因。只要公司做到规范管理，这样的事件必然会越来越少。但真正做管理的人会知道，很多所谓的标准化管理，都是吃一堑长一智的结果。真假不在契约，而在人心。尤其是对于中小公司来说，与其花时间研究如何保全劳动合同，不如维护更重要的客户，管理错位甚至可能是其无奈的被动选择。但这样的管理真的很难吗？费用高吗？或许在纸质时代，劳动合同的管理相对复杂，但今年是2021年，各行各业的数字化进程已经进入白热化。人力资源管理也不例外。网络会记录所有的操作痕迹，谁最客观。既然如此，劳动合同为何不能网上管理？征兆
        为什么章节不能是电子的？为什么员工签名的文件不能通过网络发送和回收？如果有这样的平台，公司可以低成本实现对员工的规范化管理，不用担心管理不规范。
        当双方提交的劳动合同记载的内容不一致时，公司需要提交其他相关证据，证明自己提供的劳动合同是真实的。本案二审法院根据某管理公司2018年5月工资及该公司提交的工资单，认定谢某的劳动合同系私自篡改。通过间接证据证明其提交的劳动合同的真实性。可见，公司在日常管理过程中应规范员工反馈流程，对于涉及自身利益、需要员工确认签字的文件，确保及时反馈。
        总之，管理错位是造成这种情况的重要原因。只要公司做到规范管理，这样的事件必然会越来越少。但真正做管理的人会知道，很多所谓的标准化管理，都是吃一堑长一智的结果。真假不在契约，而在人心。