在前人力资源贡献下积累的多年经验：
        1.看前辈离开的频率！看看离境的频率！看看离境的频率！
        这一点，很多受访者没有提及，但绝对是最具参考性的！
        虽然说职位具有流动性很正常，但在与HR沟通时，还是要问一下面试职位的离职频率是多少！
        这个坑是否值得跳，取决于跳投者如何离场！
        如果是好坑，没人愿意出来。如果有人频繁从这个坑里爬出来，可以预见这个坑一定出了问题，不好治！
        2.看看老板
        有一种老板，讲感情、讲梦想，不讲钱！
        这种老板最具欺骗性，一上来就会告诉你：
        不要相信！
        否则，你入职时，你一跟他谈薪酬，他就跟你谈梦想；你一向他要求加薪，他就会跟你谈感情。
        这种人看起来很好说话，很有礼貌，但实际上，他利用感情不断压榨员工，不愿回报。
        在这里，一个不知妻子美貌，手动辞退哥哥的互联网大佬。
        3.看领导
        在辞职程序中，80%是由于愚蠢的领导。
        这简直是对埋头苦干、干出成绩的底层从业者的极大践踏。
        因此，最好从侧面询问HR，或者直接找领导谈。请先弄清直接领导的管理风格！
        否则，你的奉献只是严重的内耗，完全没有意义。
        4.看公司信息和职位信息
        现在骗人的方法真多：陆家嘴也有皮包公司。莆田系医院花钱做排名，可以欺骗很多人。花钱买好评就能赢得一个KOL。找工作自然不乏套路。不完整的坑回避信息包括：
        5.看看面试官
        面试官是公司的品牌形象，面试过程体现了公司的专业水平和文化氛围。
        你可以在面试时观察HR的态度或询问有关公司的问题：
        如果说HR表现是敷衍还是无知，可见公司对人才的水平和态度！
        6.看工资什么时候发
        市场上还有另一种判断方式，仅供参考：
        10日前支付：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国有企业。
        10-15薪酬：部分A股上市公司及效益较好、制度健全、管理完善的公司。
        15日后付款：多为小型企业，尤其是社会服务型和劳动密集型公司。主要是为了稳定员工，用工资圈住员工，因为每当你离职的时候，你的一部分工资就会到他的手里。
        事实上，仅凭这些方面来判断一家公司是否可靠并不完全准确。世界上没有完美的人，也没有完美的陪伴。
        每个公司都有好的一面和坏的一面。
        重要的是你的观点是否与公司的观点相冲突！
        拿栗子来说：
        如果你很在意在公司加班，那么当HR出现以下行为时，你就应该注意了。这家公司可能会加班：在非工作时间联系你，问你对加班的看法，周末约你面试等等。
        这时，请你问清楚，公司为什么要加班，如何对待加班，是否有完善的加班或请假制度！
        否则，很可能这会成为你离开这家公司的原因。
        最后附上一大碗鸡汤：
        生活中，我们习惯说，我们是什么样的人，我们就会吸引什么样的人。这句话未必完全正确，但也有一定道理。
        先让自己靠谱，公司才会对你靠谱！
        先让自己有价值，有价值的公司会更快地向你走来！
        努力提升自身实力和水平，提高眼界和层次，结交更多可以咨询交流的朋友，好机会自然离你不远了！
        前HR把压箱底的套路都拿出来了。如果你觉得有用，请给一个“点赞”支持~
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