社保与工资挂钩，单位和个人缴费比例一般为：养老保险（单位20，个人8)、医疗保险（单位10，个人2)、失业保险（单位1，个人）、生育保险（均由单位负担）、工伤保险（均由单位负担）。由于各地人均收入的平均数不同，各省市承担的比例也不同。
        养老保险：公司1680*20=336，个人1680*8=；
        失业保险：公司1680*1=，个人1680*=；
        工伤保险：公司1680*=，个人0；
        生育保险：公司1680*=；个人0
        医疗保险：公司2521*10=，个人2521*2+3=。
        总结一下：社保公司交多少=336++++=
        个人缴纳多少社保=++=
        扩展信息：
        社会保障基础
        社保缴费基数一般指当月工资，社保缴费基数为社会平均工资的60-300。比如，社会平均工资1000元，缴费基数可以是600元-3000元。
        发展现状
        走进来，我国天津、重庆、福建、江西等地已执行新的社保缴费基数标准。与20相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有不同程度的增加。
        各地一般以社会平均工资的60-300作为社保缴费基数。平均工资低于下限的，按下限计算，超过上限的，按上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资虚高，不能全面反映社会群体平均收入的真实情况。“。因此，社保缴费基数与社会平均工资挂钩机制本身就值得商榷，此外，社保缴费基数上涨必然会增加企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡参保人的权利和义务，需要统筹考虑，并采取相应的配套措施
        .
        一是降低社保缴费率。目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费比例，企业和个人的缴费比例约为11，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直较高的背景下，大幅提高社保缴费基数，无疑会进一步加重缴费负担，影响参保积极性。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适当降低社会保险费率
        二是加大公共财政投入。数据显示，当前社保支出占我国财政支出的12%，远低于西方国家30-50的比例，即使在一些中等收入国家，这一比例也超过20%。要从根本上解决养老金可能出现的缺口，必须调整我国财政支出结构。各地不仅要着眼于公众的社保缴费基数，还要承担政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
        三是提升保障水平。社保缴费基数上涨后，劳动者最关心的是享受的待遇是否同步提高了。2012年，广州计划提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用增加了50-108，而居民医保报销待遇只增加了5。这引起公众强烈质疑，调整计划随即被叫停。如今，一些地方只公布社保缴费基数涨了多少，对养老金替代率等社保待遇的提高含糊其辞，自然难以赢得公众的理解和支持。
        四是实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，相关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，不让公众的养老钱、救命钱白白缩水。
        需要注意的是，社会保险不是社会福利，参保人在享受待遇前必须履行缴费义务。无论从社会保障制度的良性发展，还是从保障水平的提高来看，适当提高缴费标准是大势所趋。问题的关键在于如何制定一揽子和多项
        措施齐头并进，让市民缴费明明白白、放心放心。