虽然已经进入互联网时代，出现了很多社交工具(QQ、微信），但HR还是通过电话邀请面试。打电话不是人能做好的事，对于HR来说打电话面试更需要注意，不要犯以下错误。北京海纳融大数据咨询有限公司带您了解。1.没有事先准备就打电话很尴尬，比如叫错了应聘者的名字，或者回答不了对方的问题。在电话邀请之前，HR必须做好充分的准备。首先，你不能犯记不住名字的错误。另外，你要明确打电话给求职者的目标是邀请面试。北京海纳融大数据咨询有限公司认为，期间求职者也会向HR提问，主要是岗位信息、岗位性质、岗位发展、薪酬福利等，这些都需要做足功课。
        虽然已经进入互联网时代，出现了很多社交工具(QQ、微信），但HR还是通过电话邀请面试。打电话不是人能做好的事，对于HR来说打电话面试更需要注意，不要犯以下错误。北京海纳融大数据咨询有限公司带您了解。1.没有事先准备就打电话很尴尬，比如叫错了应聘者的名字，或者回答不了对方的问题。在电话邀请之前，HR必须做好充分的准备。首先，你不能犯记不住名字的错误。另外，你要明确打电话给求职者的目标是邀请面试。北京海纳融大数据咨询有限公司认为，期间求职者也会向HR提问，主要是岗位信息、岗位性质、岗位发展、薪酬福利等，这些都需要做足功课。
        不准备面试很别扭，不仅不利于邀约，还可能给公司带来不好的影响。2.被领导批评后打电话强调这一点，因为任何人被批评后心情都不好。这个
        当HR们打电话要求面试时，他们会有意无意地向对方传达自己的负面情绪。对方首先不是你的出气筒，心情不好时邀请面试的成功率很低。3、缺乏专业性很多小公司的HR都不是特别正式，有的人嘴里叼着早餐打电话，有的人力资源工作者打电话时缺乏礼貌语言，甚至一不高兴就骂人……这些行为其实对HR非常不利，一方面不利于本次招聘，另一方面会恶化对方对你公司的印象。
        不准备面试很别扭，不仅不利于邀约，还可能给公司带来不好的影响。2.被领导批评后打电话之所以强调这一点，是因为任何人被批评后心情都不好。这时，打电话邀请面试的HR们会有意无意地将自己的负面情绪传递给对方。对方首先不是你的出气筒，心情不好时邀请面试的成功率很低。3、缺乏专业性很多小公司的HR都不是特别正式，有的人嘴里叼着早餐打电话，有的人力资源工作者打电话时缺乏礼貌语言，甚至一不高兴就骂人……这些行为其实对HR非常不利，一方面不利于本次招聘，另一方面会恶化对方对你公司的印象。
        4.电话时间太长。HR应该向求职者表达他的意思。并不是通话时间越长越好。打电话时有一段疲倦期。在最初的5到10分钟里，对方可能会认真听你说话。一旦超过这个时间，你们就会累了，互相聊天。因此，人力资源在电话邀请时一定要限制时间，不要长篇大论。北京海纳融大数据咨询有限公司认为，电话邀请不是领导讲话，对方根本没时间听你“说话”。5.无法获取求职者的痛点。求职者发送贵公司简历
        并不意味着对方一定会参加你公司的面试。职场人在找工作时可能会投很多简历。当你打电话的时候，对方可能已经忘记你是哪家公司了。这就要求HR HR在打电话的时候要抓住求职者的痛点，知道求职者重点关注什么，提高吸引力，这样对方才会参加你的面试。当然，这种获得求职者痛点的能力，离不开长期的工作经验积累。
        4.电话时间太长。HR应该向求职者表达他的意思。并不是通话时间越长越好。打电话时有一段疲倦期。在最初的5到10分钟里，对方可能会认真听你说话。一旦超过这个时间，你们就会累了，互相聊天。因此，人力资源在电话邀请时一定要限制时间，不要长篇大论。北京海纳融大数据咨询有限公司认为，电话邀请不是领导讲话，对方根本没时间听你“说话”。5.无法获取求职者的痛点，求职者投了贵公司的简历，并不代表对方一定会到贵公司参加面试。职场人在找工作时可能会投很多简历。当你打电话的时候，对方可能已经忘记你是哪家公司了。这就要求HR HR在打电话的时候要抓住求职者的痛点，知道求职者重点关注什么，提高吸引力，这样对方才会参加你的面试。当然，这种获得求职者痛点的能力，离不开长期的工作经验积累。