文玉姐姐
        文玉姐姐
        全文1504字，阅读时间约3分钟
        全文1504字，阅读时间约3分钟
        任何一个找工作的人都知道，在求职过程中，最痛苦、最无力的就是简历投递后，全部石沉大海，根本没有回音。
        任何一个找工作的人都知道，在求职过程中，最痛苦、最无力的就是简历投递后，全部石沉大海，根本没有回音。
        有时甚至怀疑自己的简历是否被招聘网站和App拦截了。
        有时甚至怀疑自己的简历是否被招聘网站和App拦截了。
        但这几乎不会发生。
        但这几乎不会发生。
        真正的原因是，我们的简历不够出彩，不能让用人单位的HR和面试官看一看、感受一下：
        真正的原因是，我们的简历不够出彩，不能让用人单位的HR和面试官看一看、感受一下：
        这个人好像有什么。我们来做个采访，详细谈谈。
        这个人好像有什么。我们来做个采访，详细谈谈。
        要写一份出彩的简历，需要注意的细节和要点很多，但这些细节和要点的重要性各不相同。
        要写一份出彩的简历，需要注意的细节和要点很多，但这些细节和要点的重要性各不相同。
        以下是最重要的三点。在写简历时，如果能抓大放小，同时过往的工作经历确实有一定的实力，获得更多面试机会是大概率事件。
        以下是最重要的三点。在写简历时，如果能抓大放小，同时过往的工作经历确实有一定的实力，获得更多面试机会是大概率事件。
        01反映你想应聘职位的关键词
        每次分享简历写作技巧，我都重复一遍
        强调关键字的重要性是因为：
        每次分享简历写作技巧时，我都会反复强调关键词的重要性，因为：
        一方面，HR或用人部门的面试官在浏览简历时，主要看关键词。
        一方面，HR或用人部门的面试官在浏览简历时，主要看关键词。
        乍一看，一份简历上出现的与招聘岗位主要职责和要求相关的关键词越多，说明简历越符合要求；
        乍一看，一份简历上出现的与招聘岗位主要职责和要求相关的关键词越多，说明简历越符合要求；
        相反，简历很可能会被认为不合适而直接关闭。
        相反，简历很可能会被认为不合适而直接关闭。
        另一方面，有招聘需求的HR、猎头或用人部门负责人，如果主动投递的简历不能满足需求，也会主动到招聘网站搜索简历。
        另一方面，有招聘需求的HR、猎头或用人部门负责人，如果主动投递的简历不能满足需求，也会主动到招聘网站搜索简历。
        在搜索简历时，我们通常会按照“职位名称+职位技能关键词”进行搜索。例如，如果一个公司想找到一个熟悉OKR的HRBP，它可能会使用HRBP和OKR进行搜索。只有当我们的简历上有这两个关键词时，我们才能更容易被搜索到。
        在搜索简历时，我们通常会按照“职位名称+职位技能关键词”进行搜索。例如，如果一个公司想找到一个熟悉OKR的HRBP，它可能会使用HRBP和OKR进行搜索。只有当我们的简历上有这两个关键词时，我们才能更容易被搜索到。
        那么关键词是什么呢？
        那么关键词是什么呢？
        你以前服务过的公司的公司名称和品牌名称，特别是行业内知名企业或头部企业，品牌名称必须写；职位名称，通常为一个职位
        不同公司有很多陈述，可以写在括号里，例如，事件策划人（策划人/营销策划人）；工作职责、要求和工作技能，例如在人力资源领域、OD（组织发展）、薪酬体系、OKR、人才梯队等。
        你以前服务过的公司的公司名称和品牌名称，特别是行业内知名企业或头部企业，品牌名称必须写；
        职位名称，一般一个职位在不同的公司有多种表述，可以写在括号内进行补充的方式，例如，活动策划（策划专员/营销策划）；
        工作职责、要求和工作技能，例如在人力资源领域、OD（组织发展）、薪酬体系、OKR、人才梯队等。
        02简历应能反映更明显的职业发展曲线
        企业招人，都希望找到一个有发展潜力的应聘者。如何在见人之前通过简历判断求职者的发展潜力？
        企业招人，都希望找到一个有发展潜力的应聘者。如何在见人之前通过简历判断求职者的发展潜力？
        那就是看求职者在过去的职业经历中是否有相对明显的职业发展曲线：
        那就是看求职者在过去的职业经历中是否有相对明显的职业发展曲线：
        比如，在过去的工作经历中，职位职级逐渐上升，可能从普通员工级企名网到管理岗位，或者专业上从助理级企名网到高级、高级员工；
        比如，在过去的工作经历中，职位职级逐渐上升，可能从普通员工级企名网到管理岗位，或者专业上从助理级企名网到高级、高级员工；
        或者虽然职务职级没有发生重大变化，但承担的工作明显越来越深、越来越细；
        或者虽然职务职级没有重大变化，但所承担的工作，
        显然，它越来越深，越来越细；
        或者有几次工作调动，但这些调动也是围绕着一个更大的系统进行的。比如当我从招聘转到培训，再转到组织发展(OD)，最后应聘人力资源管理这个大领域的HRBP，用人单位会觉得我以前的工作经历对新工作有帮助、有帮助，所以会觉得这个职业发展曲线特别合适。