一、故事案例回顾：
        张军（化名）来自四川凉山的一个偏远村庄，家里两个孩子在读书，种地已经满足不了日常开支，我就和村里其他人一起去工地打工。通过朋友介绍来到成都某工地，包工头口头承诺一天能挣300元，张军觉得不错，同时又是朋友介绍的，没多想就答应了。干了快一个月，张军家里有急事提前辞职，他就找包工头讨工资。承包商口头答应下个月支付工资。于是，包工头找了各种理由不给张军发下个月的工资。最后，他真的没办法了。他只给了3000元，5000元左右没给。
        二、案例法理分析
        1.不签劳动合同的第一个法律后果是难以拿到工资
        作为农民工或劳动者，为什么国家有关部门总是建议劳动者和用人单位必须签订劳动合同，约定劳动者月薪、休息、工作内容、劳动者和用人单位的权利义务等法律条款？
        如果农民工不签订劳动合同，那么面对包工头不发工资，作为农民工，有些人会拨打市长热线投诉，但投诉一般难以解决实际情况，大多是做个登记或者建议农民工向劳动局投诉。但是去劳动局投诉，但是没有劳动合同，没有劳动合同劳动仲裁委员会一般会要求工人提供其他证明材料，证明包工头欠你多少工资，同时提供相关材料证明你确实在这个工地上工作，否则仅凭你的口头描述，怎么能相信你说的是真的呢？没有口头证据，很难找到解决问题的办法。
        2.不签劳动合同的第二个法律后果是工伤赔偿难
        作为一名工人，他在工作中意外受伤。如果是工伤，用人单位应当承担因工伤造成的医疗费、护理费、误工费等损失。构成伤残的，他还应当赔偿一次性工伤医疗补助金等费用。
        沈
        工伤赔偿首先要做的是工伤认定程序。如果有劳动合同，工伤认定就更容易了。如果农民工不与包工头或公司签订劳动合同，后果将十分严重。造成的严重后果是工伤赔偿难，赔偿期限长，何时能获得赔偿不明确。
        为什么劳动者与用人单位不签订劳动合同、工伤赔偿难、申请赔偿周期长？因为没有劳动合同的证据，所以首先要做的就是确认劳动关系，只有确认了劳动关系，才能认定工伤。
        3.未签订劳动合同，如何确认劳动关系？
        申请工伤赔偿不签订劳动合同的，首先要确认劳动关系。劳动关系如何确认？实践中，确认劳动关系，要求职工向用人单位注册地或实际施工现场劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，人事争议仲裁委员会在作出用人单位与劳动者存在劳动关系的结论后，将判决书送达用人单位和劳动者。用人单位无异议的，将确认用人单位与劳动者存在劳动关系，从而可以申请工伤认定手续。一旦用人单位不同意，后果就是劳动关系确认时间延长2个月左右。
        三、法律概述
        作为农民工，一定要有法律意识，平时多学习法律知识，把风险控制在前面，才不会出现复杂的讨薪流程和艰难的工伤认定程序。与其抱怨社会，不如平时多学习相关劳动法律知识。网友们怎么看？
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