1、合同刚签完乙方名字公司就“变脸”：酒店违反诚信原则应赔偿
        上海劳达事务所高级合伙人施先光在接受记者采访时表示，本案中酒店方属于典型的违反诚实信用原则的行为，李小姐可以根据相关法律寻求她应有的赔偿。
        违反诚信原则可获赔1-3个月工资
        石某表示，该酒店是典型的违反诚信原则的用人单位。如果用人单位擅自违反约定拒绝办理入职手续，应承担赔偿责任，具体赔偿内容包括李小姐的直接经济损失（如应聘过程中产生的交通费、体检费等）和信赖利益损失（即出于对用人单位的信任，辞去原工作重新找到新工作的时间成本）。信托利益损失一般以1-3个月工资作为赔偿参考。
        具体的法律依据是民法典第五百条“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：
        （一）以订立合同为幌子恶意谈判的；
        （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的；
        （三）有其他违反诚实信用原则的行为。石说。
        办理进场如何避免坑洞值得注意
        石说，单位用电话等口头方式代替书面要约相当普遍。但如果用人单位以非书面方式告知用工，一旦用人单位食言不愿用工，劳动者将面临举证难的困境。
        入职后未及时签订劳动合同的，虽然用人单位按照法律规定不签订书面劳动合同，有责任支付双倍工资，但劳动者不存在书面劳动合同。由于书面劳动合同可以固化相关权利，有利于发生纠纷后维权。
        劳动合同未明确约定工资，如劳动合同约定工资不低于最低工资标准，或按甲方（公司）制度执行，或只写基本工资等，劳动
        合同约定的工资低于实际支付的工资……如果以后双方发生薪酬纠纷，也不利于维权。
        因此，石提醒劳动者明确以上三点，维护自身权益。
        员工应就如何及时止损尽可能保留相关证据
        一旦职场遭遇坑，员工如何及时止损，有效维护自身合法权益？
        石说，首先，最好要求用人单位出具书面录用通知。用人单位通过电话、微信、邮件等方式出具的，要注意保留证据。发生纠纷后，要做好证据收集和固定工作，如通话、访谈录音，在沟通过程中保留其他相关证据。
        其次，应要求用人单位入职后及时签订书面劳动合同。用人单位规避、拖延的，也要注意证据的固定工作。
        最后，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款。发现相关条款与用人单位在招聘过程中作出的承诺不同的，应当及时指出并留存必要证据。
        二、合同上刚签完乙方名字，公司就“变脸”：工会已介入，酒店暂未回应
        李小姐诉说自己的遭遇后，上海豪生大酒店所在的金桥开发区总工会立即联系了李小姐和酒店。
        金桥开发区总工会法律维权部相关负责人告诉记者，联系酒店后，对方并未表现出调解意愿，李小姐只能带上相关材料并保留相关证据立案，随后总工会为其提供了法律援助。该负责人强调，酒店的态度不是很配合，同意上周调查相关情况后给他们答复，但一周后，没有酒店工作人员前来处理此事。