1.劳务派遣公司的注册条件是什么？

根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，注册劳务派遣公司的注册资本不得低于人民币200万元。有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：

(一)劳务派遣经营许可证申请书；

(2)营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

(四)营业场所使用证明和办公设施设备清单、信息管理系统等。与业务相适应；

(五)法定代表人身份证明；

(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别

首先，他们的审批部门不一样。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资源和社会保障局审批。

然后就是运营模式。区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的方法，其实就是看它的运营模式。

劳务派遣：帮助企业工厂招聘员工，派遣员工到工厂参加工作。你派出的员工将为他人工作，日常由他人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。派遣公司赚的是工资差。

人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员等少数必要员工。你服务的公司给你支付中介服务费，后期的员工管理和薪酬与你无关。人力资源公司赚的是中介服务费。

首先，在注册劳务派遣公司时，明确要求必须满足相应的条件，这些条件比较特殊，与注册的一般有限责任公司或股份有限公司不同。其次，注册的劳务派遣公司，除了向当地工商行政管理部门申请外，还需要得到当地劳动和社会保障局的批准，才能最终注册成功，开展后续的派遣服务。