导读：最近经常看到“央企要取消劳务派遣”的话题，本来不想过多讨论。但是作为一个在央企工作的HR，懂事的时候就应该做点什么。在回答这个问题之前，首先我们要搞清楚两个问题：什么是央企；什么是劳务派遣；弄清楚以上两个问题，再来说说央企取消劳务派遣。我总结了2个原因，给你答案！1.什么是央企？所谓央企，顾名思义就是中央直属企业。(1)判断企业是否为央企主要有两种方式：一是根据特征判断，二是根据名称判断。第一种方式是从特征来判断。总的来说，央企有三个典型特征，即三个“独柱”。(1)资产的财务关系在财政部单列。(2)人事关系在人力资源和社会保障部单列。(3)手术在国家计划中单列。第二种方式是从央企名单来判断。截至2021年6月24日，国务院履行出资人职责的中央企业有96家。具体如下：第二种判断方法虽然比较简单粗暴，但对大多数人来说也比较简单易懂。央企名单里有一些，那就是央企无疑。如果央企名单里什么都没有，就要仔细研究一下隶属关系。因为在这里，有一个问题需要注意：纳入央企名单的96家企业都是一级单位。除了一级单位(总部)，很多央企按照隶属关系还可以细分为二级单位、三级单位、四级单位。所以，除了看目录，还要看隶属关系。比如有的央企下属单位不在名单中，但一级单位在名单中，所以也算央企。(2)央企和国企是什么关系？很多人不知道央企和国企的关系。我们可以用“聚”来给你简单解释一下两者的关系。具体见下图：我们用字母是为了方便。假设：国企=G，央企=A，省属企业=B，市属企业=C，其他国企=D. G=a b c dABCD .可见，国企包括央企，央企是国企的一部分。注：以上案例忽略了央企、省属企业、市属企业所辖企业战略合作设立公司。比如企业M，51由央企出资，49由省属企业出资，央企和省属企业各持有一部分股份。简而言之：是央企，必须是国企；是国企，但不一定是央企。国有企业很多，但数量有限。二。什么是劳务派遣？劳务派遣是一种用工方式。是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。(一)如何判断用工方式是否为劳务派遣？一般来说，符合以上三个特征就可以认定为劳务派遣。1.雇佣和使用工人的分离。在劳务派遣中，虽然劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的是用人单位。2.劳务派遣有三个科目。即：劳务派遣单位、劳动者和实际用人单位。法律规定了这三个主体之间的权利和义务。3.劳务派遣关系中有一套合同。一种是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同；另一种是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。(2)劳务派遣关系中对劳动者有哪些硬性要求？1.工作要求。劳务派遣是用人单位用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性

例如，某企业有450名正式员工和50名劳务派遣员工。劳务派遣的比例是多少？该企业劳务派遣比例为：50/(450 50)*100=10，符合比例要求。简而言之：企业招聘的劳务派遣人员要符合岗位和比例的要求。如有不符，应取消或调整。3.央企要取消劳务派遣是真的吗？1.国家陆续出台了很多规范劳务派遣的制度，允许企业通过劳务派遣补充用工。比如《劳动合同法》第五十七条到第六十七条主要讲劳务派遣的10个方面。包括：劳务派遣单位的设立；派遣单位、用工单位和劳动者的权利和义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的通知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬和工作条件；用人单位的义务；被派遣劳动者同工同酬；派遣劳动者参加或者组织工会；劳务派遣单位解除劳动合同的；劳务派遣的适用岗位；用人单位不得自行设立劳务派遣单位。比如，为进一步规范劳务派遣，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了《劳务派遣暂行规定》来指导实践。2.很多央企都在用劳务派遣，不具备取消劳务派遣的必要条件。第一，使用劳务派遣人员可以降低企业成本。二是使用劳务派遣人员，企业支付劳务费用，不占企业工资总额。第三，使用劳务派遣人员可以降低企业用工风险，与劳务派遣单位分担风险。第四，使用劳务派遣人员可以缓解人员配备问题。比如邮政、石油、铁路、建筑等行业，很多一线岗位都在使用劳务派遣人员。如果企业取消劳务派遣，会对企业造成严重影响。总之：目前央企不会取消劳务派遣。第一，国家有政策允许使用；二是央企有需求，没有提到取消。写在最后：1。从央企和国企的关系来看：是央企，必须是国企；是国企，但不一定是央企。国有企业很多，但数量有限。2.劳务派遣有三个特点，即：用工与用工分离，劳务派遣三主体，劳务派遣关系一套合同。一般满足以上三个特征，劳务派遣关系成立。3.目前央企不会取消劳务派遣。第一，国家有政策允许使用；二是央企有需求，没有提到取消。4.央企和其他企业都有自己的用人自主权。在实际工作中：只要聘用劳务派遣人员的程序合法，符合岗位条件和比例条件，实现同工同酬，就不存在违法问题。目前：只要合法使用，不需要取消劳务派遣。企业要着力解决同工同酬和劳动者就业比例问题。对此你怎么看？欢迎留言！

最近经常看到“央企要取消劳务派遣”这个话题。我不想讨论太多。但是作为一个在央企工作的HR，懂事的时候就应该做点什么。在回答这个问题之前，首先我们要搞清楚两个问题：什么是央企；什么是劳务派遣；弄清楚以上两个问题，再来说说央企取消劳务派遣。我总结了2个原因，给你答案！

所谓央企，顾名思义就是中央直属企业。

(一)

判断一个企业是不是央企，主要有两种方式：一是根据特征判断，二是根据名称判断。

第一种方式是从特征来判断。

总的来说，央企有三个典型特征，即三个“独柱”。

(1)资产的财务关系在财政部单列。

(2)人事关系在人力资源和社会保障部单列。

(3)手术在国家计划中单列。

第二种方式是从央企名单来判断。

截至2021年6月24日，国务院履行出资人职责的中央企业有96家。如下所示：

第二种判断方法虽然比较简单粗暴，但对大多数人来说也比较简单易懂。央企名单里有一些，那就是央企无疑。如果央企名单里什么都没有，就要仔细研究一下隶属关系。

因为在这里，有一个问题需要注意：纳入央企名单的96家企业都是一级单位。除了一级单位(总部)，很多央企按照隶属关系还可以细分为二级单位、三级单位、四级单位。所以，除了看目录，还要看隶属关系。

比如有的央企下属单位不在名单中，但一级单位在名单中，所以也算央企。

(2)央企和国企是什么关系？

很多人不知道央企和国企的关系。我们可以用“聚”来给你简单解释一下两者的关系。详情见下图：

为了方便，我们用字母。假设：国企=G，央企=A，省属企业=B，市属企业=C，其他国企=D. G=a b c dABCD .可见，国企包括央企，央企是国企的一部分。