工资单是用人单位管理的凭证，应由用人单位提供。103010第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果”。因此，用人单位未在仲裁庭指定的期限内提供的，应当承担不利后果。同时，根据劳动和社会保障部《劳动争议仲裁调解法》第12号令规定，虽然你们没有签订劳动合同，但上述证据可以证明你们之间存在劳动关系。可以根据你的银行流水来决定。