我们经常联系新的供应商,其中有小供应商来拜访。你看他们老板的名片,上面三四家公司你都找不到。
我们经常联系新的供应商,其中有小供应商来拜访。你看他们老板的名片,上面三四家公司你都找不到。
其实这是一个规律。小企业喜欢注册更多的公司来避税,或者尽量把自己做成各种业务的集团和分支机构。
其实这是一个规律。小企业喜欢注册更多的公司来避税,或者尽量把自己做成各种业务的集团和分支机构。
后来他们做大了,名片上只有一家公司。成熟。
后来他们做大了,名片上只有一家公司。成熟。
所以创业做老板也需要一个漫长的学习过程和经验积累。当初也是摸着石头过河。当你的同学聚在一起,创业者可以和创业者聊,工作和工作的人也会聚在一起。这是因为心路历程是相似的,同类的人是互相欣赏对方的。
所以创业做老板也需要一个漫长的学习过程和经验积累。当初也是摸着石头过河。当你的同学聚在一起,创业者可以和创业者聊,工作和工作的人也会聚在一起。这是因为心路历程是相似的,同类的人是互相欣赏对方的。
然而,在小企业的成长阶段,他们中的员工有点悲伤,有时他们不能同意。一个人超负荷工作,加班加点,制度不健全,允许你私用公用等等。这些都是老生常谈。
然而,在小企业的成长阶段,他们中的员工有点悲伤,有时他们不能同意。一个人超负荷工作,加班加点,制度不健全,允许你私用公用等等。这些都是老生常谈。
比如看下图我们的群友小张遇到的问题。小张已经被雇佣两年了。突然人力来找他谈,把他的工资分给了两家公司。
比如看下图我们的群友小张遇到的问题。小张已经被雇佣两年了。突然人力来找他谈,把他的工资分给了两家公司。
如果是你,你会怎么做?
如果是你,你会怎么做?
很明显,这个有很多缺点,看起来优点无非就是两个地方的工资之和,好像比以前多了一点。
很明显,这个有很多缺点,看起来优点无非就是两个地方的工资之和,好像比以前多了一点。
但是缺点太多,还不如这种情况《Offer上月薪5000,签合同时为何变成了3000?》。在这种合同里工资写得少的情况下,至少有一家公司发工资。
但是缺点太多,还不如这种情况《Offer上月薪5000,签合同时为何变成了3000?》。在这种合同里工资写得少的情况下,至少有一家公司发工资。
总的来说,你的工资是两家公司支付的,有以下缺点:
总的来说,你的工资是两家公司支付的,有以下缺点:
1.五险一金降低;
1.五险一金降低;
2、银行流水少,不利于下家谈工资;
2、银行流水少,不利于下家谈工资;
3.加班费等按底薪计算的收入会严重减少;
3.加班费等按底薪计算的收入会严重减少;
4.被辞退时,赔偿大幅减少;
4.被辞退时,赔偿大幅减少;
5.年度纳税申报繁琐,完全没有偷税漏税的记录和嫌疑;
5.年度纳税申报繁琐,完全没有偷税漏税的记录和嫌疑;
6、不利于证明工资、流水、贷款、买房;
6、不利于证明工资、流水、贷款、买房;
7.不利于跳槽和第三方背景核查;
7.不利于跳槽和第三方背景核查;
8.我名下两份劳动合同违法。
8.我名下两份劳动合同违法。
当然,企业会减少一些税收
这个服务费的扣税比劳动合同项下工资的扣税略多,问题不大。
这个服务费的扣税比劳动合同项下工资的扣税略多,问题不大。
当然,我们这个群友小张的情况,人力资源部要给项目公司做成本,但是想出来的方法,你可以找其他项目费用或者其他员工做成本,你要推掉。
当然,我们这个群友小张的情况,人力资源部要给项目公司做成本,但是想出来的方法,你可以找其他项目费用或者其他员工做成本,你要推掉。
再说了,人力又不是财务,干嘛担心公司项目子公司的成本,提建议。
再说了,人力又不是财务,干嘛担心公司项目子公司的成本,提建议。
哦,我告诉过你这是个小公司。小公司的人力和财务都是一个人做的。就这么简单。
哦,我告诉过你这是个小公司。小公司的人力和财务都是一个人做的。就这么简单。
大家记住,尽量不要去小公司。比丑人还讨厌,各种不规范操作都讨厌。
大家记住,尽量不要去小公司。比丑人还讨厌,各种不规范操作都讨厌。
当然,如果你真的反对在两家公司给你发工资,你可以提起劳动仲裁,先打12333热线。
当然,如果你真的反对在两家公司给你发工资,你可以提起劳动仲裁,先打12333热线。
希望我的读者不要遇到这种问题,事业顺利!
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有百度回答不了的问题,可以进个球提问。
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