既然你这么感兴趣，那我就告诉你怎么开家政公司吧。

如何注册公司并跳过？自己百度。

家政公司不需要门面，但是需要小的办公空间。我给你一个建议：不要租那些豪华高档的写字楼，因为你的办公空间一般用于内部培训，客服办公，工具存放。几乎没有客户去办公室谈事情。如果要签保洁合同什么的，可以在办公室把合同做好，拿到客户那里当场签字，这样租个便宜点的商住两用房就够了。办公家具也是简单基本的，不需要红木家具做门面。不要用坏电脑做客服。然后办公室会做一个类似超市的货架，和一个单独的隔间仓库，用来存放清洁工具。

人员配备问题：

在你一开始订单量不大的前提下，没必要打客服电话。老板可以自己接客户电话，电话会一直开机录音。仔细问清楚客户的地址和上门时间。如果你听不清楚，关掉“完全回忆”并仔细听。后期如果订单量大，就需要客服了。具体数量是多少？几乎一天10多单。想招客服，必须性格温和，普通话标准，熟悉excel，已婚有孩子。因为应届毕业生可能待不长，换客服很麻烦。

可以用软件“365日历”记录订单。PC版和移动版的数据同步更新。只需将订单添加到日历计划中。具体操作需要熟悉软件。

基本不需要单独做或者开发小程序和app，浪费钱，价值不大。微信官方账号可以做一个，把服务报价和公司介绍信息放到微信官方账号上。

你不需要任何全职销售。小公司靠口碑，大公司靠广告。客户找到你是因为他们信任你这个人或你的员工，而不是你的公司。公司的名字是什么并不重要。找出这个。很多自以为是的老板认为公司没有谁也能改变，但这个道理有个前提：你的员工都是螺丝钉，你能在短时间内迅速找到同等水平的替代者。而家政保洁业务本身卖的就是保洁员的专业技能，服务意识，沟通能力。强调服务标准化只是给大家定个下限。

如果是刚入行，肯定没有临时保洁工的资源，所以老老实实发底薪和工资标准，可以去当地其他家政公司逐个面试保洁工，询问对方公司的待遇和结算方式，并做好记录。面试几次，你大概就知道这个行业的薪资水平了。创业初期，会发底薪。业务成熟后，可以砍掉家庭日常清洁业务，专注于工程清洁、大规模开荒、家电清洗等高毛利项目。前三项可按日薪制或股份制预算。

招聘的话，去当地劳动力市场和人才市场，必要的话租个摊位招人，提前打印好应聘标准和待遇水平。我在苏州的劳动力市场，上午9点开始摆摊，上午11点基本结束一天的招聘会，人真的多的时候是凌晨2个小时。需要注意的是，保洁员要有自己的交通工具，电动车或者汽车。这是刚需。你不能自己开车送大家，也不能让他们自己打车或者坐公交吧？打扫卫生迟到是最忌讳的。此外，还需要在boss直聘、前程无忧、智联招聘等网络平台注册账号发布招聘信息。还在朋友圈发一轮。然后在小区里贴一些小广告。创业初期能招到两三个人就不错了。熟悉业务再招人。等你的生意好转后，可以让员工帮忙介绍他们认识的保洁人员。至于别人愿不愿意和你一起干，就看你能给他多少钱了。

还有一个办法。在当地租那种员工宿舍。8个房间，一张床200元。然后作为员工宿舍。如果本地招不到，就去老家农村，然后解决他们的住宿问题，他们就愿意跟着你了。

家政公司使用的专业工具如下。如果你不认识他们，那就一个一个复制到淘宝上，看看他们长什么样，怎么用。

常用的清洁工具就这些了。如果要做家电清洗，大概有30个左右的工具。

我之前做过统计。一个专业清洁工的工具和背包全部配好后，总价值差不多500元。

以上工具在淘宝上都可以买到。

作为新手，不要碰什么养老，保姆，月嫂，保姆。这些才是最烦的，纯中介模式收入低。一个人养一个人，养不起。公司保洁也不建议，因为公司让你过去做。时间长了，随时可以跳单，根本防不住。初学者从开荒和玻璃清洗两部分开始。容错率高，毛利比较高。普通家政保洁(也就是小时工)利润不到20，客单价很低。一个小时最多能从员工身上赚三五块钱，一天100块钱连生存都做不到。你想要什么？

保洁员在没有工作可做的时候会回公司培训，教他们基本的服务礼仪，正确的清洁流程，地板打蜡，石材保养，地毯清洁，油烟机清洁，空调清洁，洗衣机清洁，教他们注意出行安全，如何宣传自己的生意和公司的生意。他们怎么会闲着呢？如果员工真的坐在那里无所事事，那只能说明老板的姿态水平太低了。清洁行业需要知道的都学会了吗？你掌握了吗？