当我还是一个初入职场的懵懂青年时，我和很多人一样。我所有的简历都石沉大海，找工作的时候连面试机会都没有。当时我以为是因为工作经验不足，所以没有得到面试机会。

连面试都不给你？是因为你的简历太差了。没有不好的简历撰写经历，只有不够细心不够负责的求职者。就算你以前是打杂的，只要按照我的方法写，也能写出让HR眼前一亮的简历。

以下是我写简历的一些要点，分享给大家：

首先，确定对方的招聘需求。

2.挖掘出与对方需求相关的经验。

第三，用明星法则写工作经历

四。自我描述

首先，确定对方的招聘需求。

从上图可以看出，招聘需求的关键词是：

职责：朋友圈，营销活动，裂变活动，运营数据分析。

职位要求：热爱内容创作、运营经验、营销思维、网络社区、文案能力、素材搜索能力、PS、视频剪辑。

找准关键词，明确对方的需求，把自己与对方需求相对应的能力和经历写进简历，用关键词突出自己的优势。HR会用关键词来搜索候选人。如果简历中有相关搜索词，你会迅速出现在HR面前。

2.挖掘出与对方需求相关的经验。

对方需要什么，我们就写什么(榨干自己的价值，无限向招聘需求靠拢)

比如面试的是新媒体运营的岗位。虽然没做过新媒体运营，但是有传统媒体的经验，或者写文案的经验，有自己的微信官方账号。这些都是相关的经历。

自己的经历和对方的需求无关怎么办？然后写自己的真实经历，从中掌握了与对方需求相关的工作能力。

举个栗子：

行政工作经验：

销售工作经验：

通过对行业数据和用户心理的分析，制定营销方案，入职3个月内成功销售500件产品，为公司带来100万利润，营业额比过去3个月增长50%。

HR看到的是：懂得数据分析和用户心理，能够站在用户的角度帮助用户解决问题，制定营销方案，有营销思维。

这样尽量让自己的经历无限贴近招聘岗位的需求，打零工的经历也能成为HR眼中的干货。

第三，用明星法则写工作经历

明星法则是一种讲述自己故事的方式，是一种非常清晰有条理的作文模板。

我们来看一个用STAR法则写工作经历的例子：

应届毕业生也可以参考以下方法应用明星法则：

用明星法则来描述过去的成绩和经历，用数据对比的方法，用一个量化的数据来展示我们所做的一切，有助于我们在写简历时准确地突出这些闪光点，吸引HR的注意。HR也可以对你过去的工作内容和成绩有更清晰的了解，从而进一步判断你是不是他要找的人。

四。如何写自我描述？

未来工作计划——不要夸大一些自己根本无法实现的计划，让人觉得浮夸不靠谱。你可以根据对方公司的产品做出自己的思考，基于自己的思考做出自己未来在对方公司的工作规划。

对自己做一个全面的总结——融入招聘要求中出现的关键词，针对自己面试的工作性质，描述自己与工作相关的亮点，引起对方的注意。

可以这样写：

简历的意义在于，当你和竞争对手有相同的经历时，如果你的简历比他的好，你就有更大的胜算。最后，简历应该基于事实，而不是谎言。

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