没有和企业签订劳动合同，工作服和工作证也是证据的一部分！

从事环卫工作12年的员工，未与企业签订劳动合同，未缴纳社保。遇到工伤后如何确认劳动关系的存在？近日，青岛市城阳区人民法院审理的一起劳动争议案件中，法院认定员工与企业负责人的谈话录音，结合员工提交的员工工作证和工作服，已经形成完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系，并据此作出劳动关系已经存在12年的判决。

王某某，56岁，2006年到青岛郑锦集团有限公司从事环卫工作。双方未签订劳动合同，郑锦集团公司未给王某某缴纳社会保险。2018年8月，王某某在公司搭花棚时受伤，后不在郑锦集团公司工作。为确认劳动关系，王某某向城阳仲裁委申请仲裁，请求裁定确认王某某与北青岛郑锦集团有限公司自2006年1月1日起存在劳动关系，获得支持。郑集团公司不服仲裁裁决，向法院提起上诉。

提交的证据有王某某的工作证、工作服、与集团公司总经理高、经理王的谈话录音。

在与高的谈话录音中，王也在场。结合录音内容，“先去医院吧。去医院之前，我以为他们没拿到钱，就赶紧回来拿钱.我给了他们两万块钱”，“不管医院需要多少钱，需要怎么治疗，公司都会积极配合治疗。如果没有钱，回来找我”和“让他放在家里，不管他什么时候呆在那里。而集团公司可以提交王的银行交易明细。

青岛集团有限公司认为，该公司从未向王支付过任何工资或费用。王某某由案外人王支付医疗费和工资。王不是公司的员工，无权代表公司行使任何职权。王某某也没有理由认为王代表公司，且公司已经提交了王的保险凭证。王的公司和是独立的企业法人，王的行为是代表其公司。

公司辩称，高的谈话录音不一定代表公司，在公司厂区工作的员工也不一定都是该公司员工。高是多家公司的法人代表和股东。王提交的谈话录音未反映公司名称的信息，不足以确认与公司的关联性，不能证明高的谈话录音代表了公司的意见。

金公司提出，其位于青岛市城阳区的厂房有多家公司在办公，厂房内的土地和房屋归多家公司所有。郑锦公司拥有的土地和房屋也租给了几家公司，并非所有在厂区工作的员工都与郑锦公司存在劳动关系。

法院审理后认为，王提交了自己的工作服和工作证，证明其在公司从事环卫工作。录音中，高和王均未否认王某某在公司受伤的事实，均表示积极配合王某某的治疗。此外，王某某向被上诉人提交了其受伤后王每月工资的银行明细。公司否认王是其员工，但仅凭其对王的保险凭证不足以证明这一事实。

本院认为，本案系王某某与青岛集团有限公司之间的纠纷，高是否为多家公司的股东与本案争议事项无关。郑锦集团公司主张“双方不存在劳动关系”，但郑锦集团公司未能提供证据，应承担不利后果

法院审理查明，王某某为证明与集团公司存在劳动关系，提交了与集团公司总经理高、与集团公司经理王的谈话录音。这段录音，结合王某某提交的工作证和工作服，形成了完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系。

最终，法院判决王自2006年1月起与集团公司青岛集团有限公司建立劳动关系。

根据司法规定，当事人应当提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，法律另有规定的除外。判决作出前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在企业工作十二年的员工，与企业的牵连太多，基本不可能完全否定。而且这种做法还会凉了其他员工的心，从而影响对企业的认同感。所以企业在面对这样的问题时要三思而行。

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