前两天有个小哥来公司应聘销售岗位。当前台女孩像往常一样把应聘登记表交给他填写时，他露出不屑的神色，说这些内容都在他的简历里，觉得没必要填写。

前台女孩很无奈，就给招聘人员打了电话。

招聘人员耐心解释，这是公司制度规定的。你需要先填好，然后才能面试。

应聘者说，那是你们公司制度规定的。我觉得简历里写的很清楚，面试前还没填应聘登记表。

招聘人员表示很无奈，只能直接面试。

招聘人员一开始就问：能做个简单的自我介绍吗？

应聘者说：我的简历里面已经写的很清楚了。有必要再说一遍吗？

招聘人员只能和他聊了一会，然后直接把大神送走了。

HR哥说：

很多人会有一个疑问，申请登记表有必要填写吗？很多应聘者都相当排斥，尤其是有多年工作经验的。但是好像大多数企业都是这么做的，肯定是有原因的。

其实一个主要原因是，应聘登记表是一个格式化的文档载体，可以用一个结构化的维度来判断不同的人，这样千人一面，而简历是一个个性化的文档载体，千人千面。

另一个更重要的作用是，通常在申请登记表的末尾有一个诚信声明。如果入职后发现你的申请材料是假的，企业可以以此为由解除劳动关系。

至于自我介绍的作用，

一是可以验证简历的真实性，很多人说和自己写的不一致；

二是观察候选人的逻辑和表达能力；

三、自我介绍是最简单的问题，有助于考生放松紧张情绪，找到合适的面试切入点。

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