6月7日晚，作业帮Xi分公司40多名试用期员工几乎同时收到了“辞职”通知。此时，他们承担的第一期“体验课程”还没有结束，距离半年试用期结束还早。对此，公司相关高管表示，这不是裁员，是正常的优化。

突然收到辞职通知的58人中，只剩下15人。

6月9日，多名作业帮Xi安分公司离职员工向华商报反映，他们在正常工作期间突然被“裁员”，而这一组58人要裁掉43人，只剩下15人。大家都说不能接受。

9日上午，在安作业帮的工作地之一——3354高新区沣惠南路新长安广场附近，华商报遇到了8个逃课者，6个男生，2个女生，都是这次突然“辞职”的。“我们有的看过网上招聘，有的是朋友介绍的，都是通过考试进入公司，4月27日培训，30日正式签约。岗位是课程策划，其实就是导师。实际工作是销售性质的。”离职人员告诉我们，合同约定的工资是4500元底薪加500元餐补，外加1000元绩效。入职后开始培训，快一个月了，培训销售演讲技巧，工作流程等。大家的工作就是在家长低价买下体验班后，想办法把体验班期间的短期班转化为长期班。5月份大家发了3800多的工资。经过家长的对接，6月4日正式接手的第一期短期课程开始了，课程时长到6月10日。但是，6月7日晚上，突然把大家一个个叫去谈话，要求签一份离职表。离职原因填的是“个人原因”。

退出者说，突然定高要求，上一节课，就提升3万。

据离开者介绍，6月4日的体验课是语文数学五年级到六年级的课程。课程为期一周，上半学期授课，下半学期推广。大家的任务就是让家长买长期课程。“后来给的任务说每个人要达到3万元左右的销售金额，相当于有8个家长出钱上夏秋季班，两门课每个学生3896元。这个任务太高，我们完成不了。”他们说没有完成3万元的目标。他们之前在培训中没有说这样的任务量，然后突然定这么高的量就是为了让大家离开。最后听说留下了15个人，但剩下的15个人中只有少数人完成了3万元的任务。这58人中不仅有43人被辞退，还有一批比他们晚进来的试用期员工，很多都已经被辞退，只剩下少数。

退出者表示，按照当初的合同，应该提前一个月通知员工。此外，他们还反映有时加班到晚上11点或12点，没有加班费，公司也不给每个人交三金，每个人都希望得到合理的补偿。他们推测这种离开应该和大环境有关，国家在大力整治校外培训班，但他们作为个人是无辜的。既然公司按照程序招聘员工，那么解除合同也应该按照法律规定来做。

6月9日下午，在新长安广场作业帮Xi安分公司办公室，两位高管表示，没有大规模裁员，只是正常的人才优化。公司会有考核，试用期没有达到考核目标的员工会被优化。这是公司的正常流程。是公司年轻人的聚集地，年轻人很多。而且年轻人本身就业流动性很强，也有自己辞职的。所以优化的人可能比其他行业的人多一点。其中一位还表示，虽然传言教育部门对校外培训进行了整改，但他们并没有收到任何官方消息，希望大家不要造谣，也不要轻信。关于员工提出的“三费”问题，行政人员s

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