河南商报首席记者吴军文/图
        长垣县就是其中之一。
        “长垣厨师遍天下，刀勺声声中名厨多。”2003年，中国烹饪协会正式发文命名长垣为首个“中国厨师之乡”。
        2009年10月，长垣有了一张新名片：中国起重机械名城。
        2011年，全国卫生产业企业管理协会授予长垣县“中国卫生材料生产基地”称号。
        在闪亮名片的妆容下，长垣宛如一位风情万种的佳人，让人沉醉其中。
        长垣的企业靠什么从全国几十万家企业中脱颖而出？当地政府如何引导企业创新管理？企业如何提高核心竞争力？是如何转型升级的？
        2018年5月15日，河南商报记者对长垣进行了实地探访。
        优势：长垣一停产，全国就断货
        长垣早已“名声大噪”。
        然而，改革开放前，该县以“地上无资源、地下无矿产”“十年九淹”闻名。如今，这里以“四个一”蜚声海内外。
        “一把锤子敲出一个起重产业，一把刷子刷出一个防腐产业，一把勺子带动一个厨师产业，一根棉签拧出一个卫材产业”，这是对当前长垣县产业发展最生动的诠释。
        素有“北方温州”之称，这些支柱产业目前发展如何？
        “全国起重机产业十强中，长垣县占5个。”据长垣县政府张俊杰介绍，截至2017年底，长垣县共有起重机械及配套生产企业1000余家，带动当地群众就业8万余人，创造工业增加值84亿余元；卫生材料生产企业75家，经营企业500余家，带动就业4万余人，年工业增加值26亿元以上；现有防腐企业172家，带动5万余人就业，年产值150多亿元。
        就全国而言，长垣的生产
        起重机占全国70%的市场份额，国内医院60%的医卫材料产自长垣。
        “所以，业内流传着‘长垣一停产，全国就断货’的说法。”张俊杰说，这是长垣的优势和特色。
        这些带领长垣人民奔向美好生活的企业，名字都是“民营”。
        卫华集团：国内654家起重设备生产企业的“带头大哥”
        来到长垣，提起起重机生产企业，大家都会自豪地向你提起“卫华集团”。
        据中国重型机械协会统计，我国共有起重设备生产企业654家，其中卫华集团股份有限公司的起重设备生产企业数量位居行业首位。
        在卫华集团等一批优秀企业的带动下，长垣县国内市场占有率超过70，被命名为中国起重机械名城。
        卫华集团近年来是如何转型升级的？
        采访中，河南商报记者了解到，早在2004年，卫华就开始转型升级。
        有人说，鸡蛋从外面打破是压力，从里面打破是成长。那么，作为行业“老大”，卫华的转型升级又是怎样的呢？我什么？
        卫华集团董事长韩红安说，卫华在这两个问题上都做了认真深入的探索。转型就是要实现“企业由大向强转变、由外延扩张向内涵增长转变、由粗放管理向精益管理转变”。可采取产品升级、产业链升级、技术升级、营销升级、管理升级、品牌升级等六大升级，支持卫华转型。
        就产品升级而言，卫华围绕产品绿色发展，在国内率先推广自重更轻、能耗更低的新型起重机系列。该系列产品可降低自重15-30，高度15-30，综合能耗10-30。在智能化方面，卫华集团自主研发的精准防摆自动定位系统，可将摆动幅度从80厘米降低到现在的两毫米以内，将摆动幅度降低95，为全球首创，搭载该技术
        舒氏产品先后服务酒泉卫星发射基地、西昌卫星发射基地、文昌卫星发射基地，助力神舟十号、嫦娥三号、墨子号等卫星成功飞天。
        与华为一脉相承，人才是企业最大的支撑
        在制造业经济形势严峻的情况下，依靠转型升级，卫华集团实现了逆势上扬。
        1988年，卫华集团成立时只有6名员工。如今，员工已达6800余人，集团总资产达1亿元。
        2017年，卫华集团订单同比增长35%，销售收入同比增长33%。卫华集团桥式龙门吊产销量连续位居全国第一。2017年，卫华集团上榜“2017河南民营企业100强”“2017中国制造业企业500强”。
        作为卫华的“掌门人”，韩红安表示，取得这一系列成绩的关键在于两个战略：一是市场战略，这是企业发展的方向和动力；另一个是卫华的人才战略。
        前段时间，格力董事长董明珠一篇关于人才的文章在微信朋友圈疯传。董明珠说，没有人才，一切都是零。
        魏华还特别重视人才，用不同方式引进人才。
        “在长垣，我们是最早开始招聘大学生的民营企业。”韩红安说，1995年，卫华开长垣县民营企业先河，招聘了公司第一个大学生苗红。如今，缪红已从一名每月入职300元的保管员，成长为年薪几十万元的卫华集团副总裁。
        目前，卫华集团6800多名员工中，大学生2200多人，研究生学历300多人。
        韩红安表示，在中国众多优秀企业家中，华为创始人任正非是他最敬佩的一位，因为任正非非常重视人才。
        “在华为，无论是研发人员还是清洁工，平均年薪都在70万元以上。任正非把每一个员工都当成人才来培养。我也相信，一个虎敌
        而是狼群。韩红安说，重视人才、培养人才成就了华为今天的强大，希望卫华有一天也能做到。
        为了“人尽其才”，魏华会通过情感留人、事业留人、待遇留人、环境留人。如向重点管理人员提供购房补贴、购车补贴等；中级职称以上人员可享受探亲补贴；所有员工均可享受免费用餐、免费住宿等福利；节假日加班，可享受三倍加班费。
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