其实有时候招聘软件中的虚假信息并不是招聘软件审核不严格，而是这个企业太善于钻漏洞，稍微掩盖一下，就可能引起求职者的注意。而且识别这些信息的方式也很简单。可以参考以下几个方面：

第一，选择专业知名的招聘网站，比如平台，至少是那些有人才牌照的网站，比如智联、前程等。

第二，懂得放弃一些“机会”:比如高薪、低职。

求职过程中，求职者要提高警惕。对于就业前需要缴纳费用的企业，建议求职者放弃。建议求职者不要去尝试一些招聘信息漏洞百出、远离人才市场、薪酬待遇诱人的岗位。

第三，认真核实企业的“身份”

接到面试电话后，求职者可以去网站查询这家企业，看看它是否有网站，网站的数据是否经常更新。可以通过天眼昌/企名网的企业名查看企业的状态和经营范围是否与公布的位置相符，了解企业是否处于正常经营状态。

另外，在沟通过程中，如果对方要求你转到其他平台沟通，你也要注意。比如智联招聘会提示理解内容的风险。比如求职中，有涉及费用的问题，加微信，qq转账等。所以一定要注意。