首先我要告诉大家，注册公司这个动作是开劳务公司最简单的，但也是必不可少的。
        对于这个问题，很多地方都有很多“业务型”的答案。告诉你市场监督管理局是怎么要求的，然后我再告诉你一些网上查不到的信息。
        对一家小型劳务公司的描述过于笼统。无论是小型的“劳务派遣公司”还是“人力资源公司”，都是劳务服务行业最常见的公司，但又完全不同。
        “劳务派遣有限公司”一般是指我们行业的上游公司，在我们行业内称为“一手”或“派遣公司”。就是直接和用人单位签订合同的角色，有一个职业资格:《劳务派遣经营许可证》，这个我们后面会讲到。
        所以人力资源有限公司，它更宽泛一点，它可以是我们行业的上游“单手”，也可以是下游的“二手订单”或者是偏向招聘的纯招聘公司。他们之间的区别就看他有没有劳务派遣经营许可证，因为跟用人单位合作，用人单位需要你把支付给你的费用开票，所以你要开票“劳务费”或者“劳务费”的话，你的经营范围里面需要有“劳务派遣”这个项目。如果要有这个项目，需要有《劳务派遣经营许可证》。
        所以，想开店，开网络招聘公司、直播招聘公司，或者调单公司，直接和求职者打交道，招人，送上游套现。该经营模式无需注册“劳务派遣公司”和经营范围包含劳务派遣项目的“人力资源公司”。你只需要注册一个简单的人力资源公司。
        那么注册这类人力资源公司有什么要求呢？如果你想在你的营业执照上有人力资源，在你的营业执照上有人力资源服务，你需要有一个人力资源服务许可证。当你有了这个执照，你的营业执照就可以下来了。是的，是的
        先有执照，再有营业执照。
        那你说，这么麻烦，我的营业执照上能不能别有“人力资源”两个字？反正我不直接跟企业合作，你不需要发票。好吧，不管你是代理还是网络招聘，都是非法经营、无证经营。劳动监察部门可以随时让你停业。各地劳动部门经常开展“人力资源服务市场环境清理整顿”行动，抓得最多的就是你。
        申请这个资格需要什么条件？网上说的大部分都不重要。重要的是一点：5个人力资源资格证书，注意是人力资源资格证书，不是下面的人力资源管理师证书。
        注册的所有困难都在这里。你需要具备其中5项资质（有的地方需要具备3项或4项），而持有这5项人力资源资质的人就是你的员工，很多地方还需要提供社保缴费记录。
        这个证书通常是在当地人社部门参加培训、考试才能拿到，但一年才拿到一次，所以现在问题来了。等明年我们几个人都通过了考试，我们再开一家公司。当然不.一般遇到这种情况，我们都是找代理公司来处理。他们有这方面的资源，可以帮你解决。付钱就行了。
        多少钱？如果你有办公空间，上海作为一个整体是在，地方越小，成本越高。
        这个证书在我们行业很少是我们自己做的。我在哪里可以找到这五个证书？向同行朋友借钱？不仅欠人人情，还要交社保，不如找代理。
        所以，这也是为什么一些中大公司要求员工考这个资格证的原因，因为他们不仅注册，还有年审。第二年，我们公司有五个人有这个证书。第二年，我不需要给别人挂靠资格证的费用，也不需要给外地人交社保。还有，你必须有大学学历才能拿这个证书。
        就说“劳务派遣经营许可证”吧。一般我们与企业和工厂合作。在95的情况下，你有很大的技能。没有这个
        一张证，也无法与企业签订合同。就是我一单都下不了。
        办理这个证明有什么困难？网上有很多“工商”的答案，我们就不说了。让我们谈谈你不知道的事。首先，200W注册资本，实缴，什么是实缴？什么是订阅？实收就是你申请这个证，你要拍桌子上的钱，你要有这么多现金。什么是订阅？我想这就是钱。我先欠，慢慢还。
        很多人说，我有200W，我还做什么劳务派遣？我是来挣200W的，一些劳务产业发达的城市需要缴纳欠薪保证金。那个问题来了。我该怎么办？两种方法：向朋友借，借完后放在自己账户里，证书下来再还给别人。
        或者找个代理人，预支钱什么的帮你搞定。还是付钱好。
        多少钱？上海地区，有办公场所，其他条件都符合，而且有的直接从别人那里买资质，直接买你的公司，法人、股东都改成我的了，有的不好的生意会便宜一点，为什么买别人二手？由于注册时间较长，新公司在某些方面还存在不足。当然，这不建议用于新的操作，你也很难控制其他隐藏的风险。
        对于这条线的报名和资质，除非符合所有条件，否则还是要找代理，因为毫无头绪，资质证书和百万现金都是难啃的硬骨头。
        上面，这是你在百度上找不到的结果。
        让我们回到这个问题的起源。如何开设劳务公司？我们的劳务公司起步很简单。它支付了一年的办公室租金，购买了一些办公家具和用品，并获得了一个很好的营业执照。进入门槛很低，不需要其他投资。但是，要想做好工作，最重要的还是“人”。
        人力资源公司是招聘之王，谁手里有人，谁就有话语权。
        注册公司后，需要仔细选择上游合作伙伴（这很重要），前期定位想做的企业类型，选对
        本地企业也要找到你所在地区投入产出比最高的招聘渠道。
        不要以为只有具备资质才能创业。我们这行有太多人一无所有，一部手机、一个微信，每天能调配100-200人的资源。
        因此，不要在开始跑步前就把跑鞋准备好。当然，有跑鞋保护膝盖是必要的。
        我希望你能理解。
        如有需要，可以给刚入行的您两份我们的干货资料：
        “把劳务从头到尾讲清楚”
        “劳动俚语”
        我希望我能帮到你。我在这里见过。难道你不想赞美和支持吗？