【愿景】中联重科员工持股计划计划覆盖1200名管理层和核心员工。

11月15日晚间，中联重科发布《核心经营管理层持股计划（草案）》公告。公告显示，中联重科拟将今年二季度回购的公司总股本中的股份用于员工持股计划。该计划覆盖公司管理层和核心员工约1200人，旨在进一步激发员工能效，增强企业活力和员工凝聚力，为公司长期可持续发展注入新的强劲内生动力。

增强持股员工的凝聚力，提升公司的长期价值

公告显示，中联重科拟将今年二季度(截至2019年9月30日)回购的390，449，924股股份用于员工持股计划，员工以回购价格的50%购买并持有公司股份。锁定期最长为36个月，三年内按照40、30、30的比例完成绩效考核要求后方可解锁。

中联重科表示，本次员工持股计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立健全劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力，打造公司核心竞争力，倡导公司与个人共同发展的理念，充分调动公司员工的积极性和创新能力，吸引和促进优秀管理人才和核心业务骨干的长期稳定。

今年5月13日，中联重科发布《中联重科股份有限公司关于回购公司A股的方案》公告，称拟实施a股回购，回购股份将用于员工持股计划和股权激励，让员工分享公司发展带来的红利，进一步激发公司管理团队和各级员工的能效，促进公司正向发展，实现公司战略目标。本次员工持股计划可谓是中联重科此前回购计划的进一步推进。

相关专家认为，此次公布的持股计划有助于实现对公司核心管理团队的长期激励和约束，确保公司未来经营目标的实现。同时，员工以回购价格的50%购买并持有公司股份，可视为公司与员工共同出资构建员工持股计划，有利于进一步激发员工的用能效率，增强企业活力和员工凝聚力，共同推动公司转型升级，提升公司长期价值，促进公司长期持续健康发展。

考核指标强调业绩稳定增长，股东和投资者吃“定心丸”

中联重科在绩效考核指标的设定上也表现出了足够的诚意。根据持股计划草案，员工持股将分三年解锁，以公司2017年、2018年、2019年归属于母公司股东的净利润算术平均值为基数，以2020年、2021年、2022年净利润增长率为业绩考核指标。与基数相比，2020年净利润增速不低于基数的80%；2021年净利润增长率不低于基数的90%，或者2020年、2021年累计净利润增长率不低于基数的170%；2022年净利润增长率不低于基数的100%，或2020年、2021年、2022年累计净利润增长率不低于基数的270%。

近年来，中联重科业绩持续快速增长。财报显示，2019年前9个月中联重科业绩增速在制造业企业中名列前茅。因此，本次持股计划中提出未来三年净利润稳健递增的业绩考核指标，值得称道。

值得一提的是，业绩考核指标强调“成长性和可持续性”，这与中联重科近年来一直坚持的“高质量运营平准循环”的战略方针高度一致，为公司未来的可持续发展起到了保护公司声誉的作用。

市场专业人士普遍认为，尽管近年来工程机械行业龙头企业的业绩增长率较高，但由于受市场需求的影响

员工持股计划是成熟市场常见的制度设计。一方面说明上市公司对自身发展前景有信心，使员工利益与股东利益一致。另一方面，有利于提高公司生产效率和上市公司盈利能力。

2018年11月，中国财政部、国资委、证监会联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，明确鼓励上市公司依法回购股份用于股权激励和员工持股计划。国内多家上市公司推出回购型股权激励、员工持股计划，“大手笔”频出，成为稳定市场信心、助力公司发展的重要支撑。员工持股计划的实施将在股东和经营团队之间建立利益共享、风险共担的机制，实现经营团队、公司和股东利益的深度绑定。

专家表示，中联重科此次推出科学、长期的员工持股计划，将大大增强公司管理团队实现公司未来增长的责任感、使命感和获得感。是公司激励和留住核心骨干的“定海神针”，将实现企业的可持续发展和竞争力提升、市值提升和股东的优异回报，为中联重科后续发展注入新的强劲内生动力。回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。