要说这个公司真的人人舔狗，可能真的很危险。
        张沫凡我认识，知名网红（？）淘宝直播的头部主播之一（虽然和前两位相差有点远），自己创业开公司，也是有影响力的网红品牌。
        按理说，一家公司能做到这样的规模，且不说管理能力，用人也一定有她的独到之处，原本带着学习的心态，然而…
        这是一种她对公司“全员舔狗”不以为耻反以为荣的感觉。
        当然，通知也就寥寥数语，我也直接上了这期“老板不知道”。总的说来，不能说是非常严重的情况，但仍是值得我们思考的问题。
        首先，她所在的公司并不是“全舔狗”，只是新媒体部门的全舔狗，而且还有一名“舔狗标兵”。
        据目击者反映，他经常给张某凡系鞋带，
        据舔舔自己描述，他会步行三公里，只为给张某凡买一个西瓜。
        人事同事们对这种行为不屑一顾，气愤地说：
        所有的理由都是，张某凡以舔员工为乐。
        当然，标兵也不是“最后什么都没舔”。工作四年，张某凡从一开始送iPad，到后来送摩托车。标兵可以说真正做到了“边舔边谋富”的成就。
        而且，她不只是给标兵送礼，新媒体部门的每个人都有份。更有甚者，她收到了一辆奔驰…
        (U1S1，说不要脸，这样的老板我都能舔……)
        咳咳……言归正传，这个问题的后果其实是对公司管理的压力更大。
        其他部门的员工开始认为这个“新媒体部门”都是靠“舔”，完全忽略了自己在岗位上的努力。更何况他们部门真的有
        这样一个“舔狗”标兵的存在，只能证明老板的某种偏心。
        在公司里，老板不能一碗水端平，与某个部门走得太近，势必对其他部门员工的积极性产生很大影响。
        另一方面，这其实引出了另一个更严重的问题，那就是在老板心目中，这些员工的“定位”是什么。
        在张沫凡眼里，他们不仅是“员工”，还像朋友一样相处。
        其实，这并没有错。到了岗位，她真的会缺少朋友，新媒体部的员工是每天和她接触最多的群体。相处久了，这个界限自然会模糊。
        但她自己对这一点并没有警觉，并且造成了比较严重的局面。“舔狗标兵”大伟经常中午、下午都到岗，新媒体整个部门的考勤都很成问题。即使他们很少，也给人事部门的同事造成了很大的困难。
        他面临着两个问题。一个是他是否会受到惩罚。如果他受到惩罚，他必须考虑老板的“面子”。如果不对他进行处罚，他将对公司的秩序产生巨大的负面影响。另一个问题是其他员工的不满。如果找不到老板，他们只能向他反馈。但当他向上级老板反馈时，又要承担一定风险，进退两难。
        在这一点上，张某凡自己其实也深受其害。她自然希望公司能有足够的订单，但“舔狗标兵”不敢接她的电话，而她又要顾及“朋友的面子”，又不能明确要求他们，因此也陷入了同样的窘境。
        节目中沟通的结果，人事主管唱黑脸，张沫凡表面上维持白脸。严厉的处罚，不要顾忌她，聪明人自然能猜到这是她背后的默许，自然会收敛。
        但这真的是最优解吗？
        正如前面所分析的，在严格的惩罚制度之后，聪明人自然
        你能猜到她的默许，那么，新媒体部门的员工和她的关系能像她想的那样纯洁吗？你不会对她有不好的感觉吗？
        人是复杂的，因为他们有感情。这是张沫凡的手段，还是她可能真的想交几个朋友，还是她只是在享受被明星抱着的感觉，都无关紧要。
        任何企业的管理者都能与下属保持合理的距离，这是避免所有这些问题的根本途径。这就是“欲戴冠冕，必承其重”这句话的根本含义。