最近网上流传的一张该系统的背景图显示，在行为感知系统中，公司可以查看到有离职倾向的员工的详细信息。某员工访问求职网站23次，发布简历9次，有254条带关键词的聊天记录。这个可以监测员工离职意向的系统，立刻引起了广泛的关注和争议。

最近网上流传的一张该系统的背景图显示，在行为感知系统中，公司可以查看到有离职倾向的员工的详细信息。某员工访问求职网站23次，发布简历9次，有254条带关键词的聊天记录。这个可以监测员工离职意向的系统，立刻引起了广泛的关注和争议。

据悉，能提供行为感知系统的公司是深鑫鑫科技有限公司(以下简称深鑫鑫)。这家公司是一家专注于企业级网络安全、云计算和IT基础设施、基础网络和物联网的产品和服务提供商。旗下有三个业务品牌：信服智能安全、信服云、信服新IT。官网显示，目前已有超过10万家企业用户在使用令人信服的产品。

据悉，能提供行为感知系统的公司是深鑫鑫科技有限公司(以下简称深鑫鑫)。这家公司是一家专注于企业级网络安全、云计算和IT基础设施、基础网络和物联网的产品和服务提供商。旗下有三个业务品牌：信服智能安全、信服云、信服新IT。官网显示，目前已有超过10万家企业用户在使用令人信服的产品。

公开资料显示，深信行为感知系统BA(Behavior Awareness System)是一个基于在线行为管理的海量在线日志。对用户行为特征进行深度建模和分析，持续推出不同场景下的行为感知应用，持续挖掘数据价值，帮助组织理解行为风险，简化运维管理。其中，在离职意向分析方面，我深信公司的制度可以提前介入，解决员工离职带来的流失风险和职位空缺风险。管理者可以在后台查询离职意向的人数、姓名、职位，甚至可以为员工提供离职意向TOP5。实现原理是分析员工访问求职网站的频率和频次，以及员工在求职网站上投简历的动作。另外，我深信产品的工作效率分析也可以帮助管理者详细检查员工的工作情况。其实管理者可以在后台查看员工的上网记录，从数据中直观的知道不同员工在什么时间段做了什么，比如聊天、看视频、购物、炒股等。以及松弛时间的长度。

公开资料显示，深信行为感知系统BA(Behavior Awareness System)是一个基于在线行为管理的海量在线日志。对用户行为特征进行深度建模和分析，持续推出不同场景下的行为感知应用，持续挖掘数据价值，帮助组织理解行为风险，简化运维管理。其中，在离职意向分析方面，我深信公司的制度可以提前介入，解决员工离职带来的流失风险和职位空缺风险。管理者可以在后台查询离职意向的人数、姓名、职位，甚至可以为员工提供离职意向TOP5。实现原理是分析员工访问求职网站的频率和频次，以及员工在求职网站上投简历的动作。另外，我深信产品的工作效率分析也可以帮助管理者详细检查员工的工作情况。其实管理者可以在后台查看员工的上网记录，从数据中直观的知道不同员工在什么时间段做了什么，比如聊天、看视频、购物、炒股等。以及松弛时间的长度。

例如，在过去的一周内，某公司市场部的一名员工以1小时20分钟的累计访问招聘网站时间排名第一。他访问了https://www.zhucesz.com/，https://www.zhucesz.com/，老板直接就业和其他网站

相比较而言，令人信服的产品界面友好，所以使用的人更多。确信安全和虚拟化都有一定份额，在国内算是头部企业。

相比较而言，令人信服的产品界面友好，所以使用的人更多。确信安全和虚拟化都有一定份额，在国内算是头部企业。

用企业的这种产品不要惊讶。根据网络安全法，各单位至少要保留半年的联网数据。每个人在网上做任何事情都要经过这个关口。积累的数据用来分析一些东西是很正常的。

用企业的这种产品不要惊讶。根据网络安全法，各单位至少要保留半年的联网数据。每个人在网上做任何事情都要经过这个关口。积累的数据用来分析一些东西是很正常的。

在任何组织中，我们都会用自己的隐私来交换社交空间。家庭如此，公司如此，社会也是如此。区别就在于那个程度。保留隐私是一个人人格的一部分，失去所有隐私就意味着失去整个人格。所以，对员工的监控不仅仅是一个法律问题，更是宣告了员工在公司没有独立人格。

在任何组织中，我们都会用自己的隐私来交换社交空间。家庭如此，公司如此，社会也是如此。区别就在于那个程度。保留隐私是一个人人格的一部分，失去所有隐私就意味着失去整个人格。所以，对员工的监控不仅仅是一个法律问题，更是宣告了员工在公司没有独立人格。

只要你在工作时间和地点，就会一直被监控。这种监测不仅是为了现在，也是为了分析你的未来。最可气的是，这种监控是合法的。我们通常认为劳动关系兼顾人身和财产。工人转移自己的劳动，以换取雇主的报酬。因此，在8小时工作时间内，劳动者应积极投入工作，尽最大努力完成用人单位交给的任务，为用人单位创造效益。因此，用人单位有权在工作时间监控员工的工作电脑，也可以在办公室的公共区域安装摄像头进行监控。

只要你在工作时间和地点，就会一直被监控。这种监测不仅是为了现在，也是为了分析你的未来。最可气的是，这种监控是合法的。我们通常认为劳动关系兼顾人身和财产。工人转移自己的劳动，以换取雇主的报酬。因此，在8小时工作时间内，劳动者应积极投入工作，尽最大努力完成用人单位交给的任务，为用人单位创造效益。因此，用人单位有权在工作时间监控员工的工作电脑，也可以在办公室的公共区域安装摄像头进行监控。

如果用人单位只想在法律框架内为所欲为，只谈管理、文化、制度、人性，员工只是企业赚钱的工具，企业不注重自身与员工之间的粘性，边肖认为这样的企业很难可持续发展。

如果用人单位只想在法律框架内为所欲为，只谈管理、文化、制度、人性，员工只是企业赚钱的工具，企业不注重自身与员工之间的粘性，边肖认为这样的企业很难可持续发展。

不要在家里用手机或者上网就觉得没事。运营商必须保存数据至少半年。重要节点的数据会同时去一些地方，你懂的。

不要在家里用手机或者上网就觉得没事。运营商必须保存数据至少半年。重要节点的数据会同时去一些地方，你懂的。

所以做私事最好用自己的手机或者手机开热点。

所以做私事最好用自己的手机或者手机开热点。

当然，我们无法控制企业的思维，但我还是要再次提醒你：不要在办公室公用电脑上登录淘宝、Tik Tok、拼多多。据边肖所知，上班上网的人中，有打游戏的，有炒股票的，有看电影的，甚至还有翻墙的.很多时候，边工作边钓鱼，只是视而不见，不影响工作。当然，如果你

当然，我们无法控制企业的思维，但我还是要再次提醒你：不要在办公室公用电脑上登录淘宝、Tik Tok、拼多多。据边肖所知，上班上网的人中，有打游戏的，有炒股票的，有看电影的，甚至还有翻墙的.很多时候，边工作边钓鱼，只是视而不见，不影响工作。当然，如果你