明明做招聘，却因为写文案绞尽脑汁；初入职场时常听到很多HR的吐槽。原来真实的招聘工作和我想象的大相径庭；要说招聘，除了招聘渠道、招聘方式，招聘文案是招聘难中的佼佼者。如果招聘文案没有吸引力，拿什么招才引智？很多人看到这里都会问？怎样才能写出吸引人的招聘文案？今天人事星球就来聊聊招聘文案的这些问题。
        一、招聘标题精准亮眼
        一个好的标题通常有四个作用：吸引眼球、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有注意到，这四个功能都传达了一个共性，那就是匹配应聘者。对于应聘者来说，这个头衔应该让他看起来“与我一致”。
        实际上，这里用到了人类的一个共同特征。我只想关注我感兴趣或与我相关的内容。如果在撰写文案标题时，能够充分考虑和使用目标候选人的标签，将会达到事半功倍的效果。常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，比如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。
        HR在写招聘文案标题时，首先需要简洁醒目，然后才能吸引人。当然，个性化的内容也会引起考生的好奇心。
        二、开局抛砖引玉
        招聘文案的开头也尤为重要。当我们用吸引人的标题来引起考生的兴趣时，也需要有与标题一致的吸引人的内容来进一步抓住考生的眼球。招工文案的开头一般用来讲述招工的理由，顺理成章地引出招工文本；以下是三种常见的开始方法：
        1.简介
        开篇对单位进行简要介绍，使考生对招聘单位有一个大致的了解。
        这种开端可以用于低姿态或新企业。适当的介绍使应聘者有助于消除他们的不信任，在选择时可以有所依据。
        2.
        底漆类型
        直接引出招聘话题，简洁明快，点明主题。适用于知名度较高的企业。
        3.讨论主题
        这样的起步方式现在已经不多见了，但在越来越年轻的求职者中值得推广。
        用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更具吸引力；但你不能说大话，这会让人感到困惑，失去耐心。
        三、招聘文本的营销包装
        在互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实就是一种营销。招聘时，双方在企业和员工之间进行选择。既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装。如何突出公司优势，把握应聘者的理解意图，关键在于如何包装招聘文案。在这里，人事星球也有几个小建议，仅供参考：
        1.准确多样的职务名称
        帖名可以说是一个帖的灵魂。一个准确的名字，可以让考生大致了解岗位方向，判断是否与自己的期望一致。当然，也有很多帖子有多个名字。这时，可以大致列出常见的名称，比如招聘HR、招聘专员....
        2.工作职责要准确描述
        工作职责不仅是名称的扩展，也是日常工作的描述。考生可以从这里学习到岗位的认识、要求、技能等一系列内容。这里要注意，尽量把要点列出来，排版要美观，用最简单的语言描述最全面的信息，记住长篇演讲。
        3.薪酬福利可注明
        薪酬福利可以说是求职者最关心的内容。不表明它们很可能导致忽视征聘薪金。因此，人力资源部门应该为每个职位指明薪资和福利信息的大致范围。
        4.企业亮点亟待凸显
        企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，因此需要在招聘信息中突出公司的优势。如果你很有名，
        高企只能把公司名称和招聘专区放进去，否则需要填写更详细的公司介绍，可以简明扼要地表达出公司的亮点，在突出优势的同时消除求职者的疑虑。
        5.有趣的内容可适当添加
        越来越年轻的求职群体喜欢和接受非常不同的词汇。规规矩矩的文案不再吸引人，而妙趣横生的招聘文案往往更容易吸引眼球。
        尤其是广告、互联网等年轻化的企业，更需要把招聘文案做得独特、有趣、好玩，才能更容易抓住求职者的心。
        6.公司所在地和工作要完整
        求职也考虑通勤时间和工作时间，所以可以在招聘信息中标注准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近交通信息，如果公司有住宿、班车等福利，也可以标注。
        7.图文结合必不可少
        干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以利用招聘信息中的一些图片来吸引求职者，比如工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照片等，或者制作海报，让其更具吸引力。
        纸上得来觉浅薄，从来不知道这件事要身体力行；今天分享的这么多招聘文案技巧，也希望大家能合理运用到实践中。另外，在写招聘文案的同时，也要不断思考如何最大限度地发挥企业优势，写出独具特色的招聘文案~