作者/麋鹿平凡的夏天

从马云“996是福”引发的争议，到最近字节跳动离职员工把脉说“只有字节和心脏能跳动”，加班到底是员工的福还是老板的福？互联网行业的争议从未停止。

1998年拼多多一名员工猝死事件再次一石激起千层浪，超出了人们此前对猝死年龄的认知。

1月3日晚，有人在脉脉上爆料，1998年新疆多多副食店女员工品多多，凌晨1点半在下班途中猝死。

今日，拼多多发布官方声明证实了这一消息，声明称：“北京时间12月29日上午1:30，1998年出生的张飞在与同事回家途中，突然捂肚晕倒。同事马上打120，送到乌鲁木齐当地医院。经过近6个小时的急救，仍然无效，不幸离世。”

张*飞于2019年7月加入拼多多。有自称拼多多员工的发帖者称，死者原是品牌百货，工作能力很强。后来，他被调到了精耕细作的多多杂货店。社区团购是今年巨头们争夺的新战场。

品多多的一位合作供应商向我们透露，“在品多多，员工平均年龄在26岁左右，公司会开出比市场价高20~30%的工资来招聘年轻人，但他们需要承担高强度的工作时间。”

在脉脉上，也可以看到很多表达拼多多员工生活和工作高度捆绑的帖子。比如手机需要保持在线，下班后随时联系。同时，由于生活和工作很难分开，在拼多多结婚离婚的员工也很常见。

在知乎上，拼多多的一次公关失策引发了更大的讨论。

今天早上8点，拼多多官方账号回答“我从来不认为是资本的问题，而是这个社会的问题。这是一个拼命的时代。”

答案一分钟后被删，但已经引起了很多人的关注。

后来这个回答在网上广为流传。不久后，在确认员工死亡的官方声明中，拼多多强调，拼多多官方从未在知乎上做过此回复，并坚决反对该回复上的意见。

今天下午，知乎官方账号“知乎小管家”表示，以上回答均由拼多多官方账号操作，身份真实无误。

晚上7点多，拼多多再次发布道歉声明，称官方知乎账号上疑似个人言论系营销合作供应商员工在个人手机上发布，不代表拼多多任何官方态度。拼多多官员强烈反对这一言论。

但在答案二次发酵后，公众更多关注的是员工死亡，以及互联网行业愈演愈烈的加班潮。

为了工作和理想全力以赴付出生命的代价值得吗？

如果连98年出生的年轻人都不能承受工作强度，有几个人能做到？

马云早前在“996”的讨论中说过：这不是一个对错的问题，而是一个个人选择的问题。在网上争论至今的人都没有得到答案。

那么身处大厂的互联网人都有哪些回答呢？

“一个月，发了1万加班费”

阿曼达由短视频厂商运营。

听说最近两家大的短视频公司变成了大小周。但是，我所在的部门是业务一线，我们总是在大小周。项目忙的时候，单休是常有的事。

但是，公司在周末和节假日支付双倍的加班费。前两天查了一下工资。上个月发了一万多的加班费。

现在唯一支撑我的就是加班费。我的工作时间大概是上午11点，晚上9点，最近我的交易项目上线了。每天忙的像陀螺一样，一直在公司上班，基本没时间划水。这两天我领导太累了，旧病复发，请假去医院了。

现在，我在吃饭的时候回复这条信息。

虽然我现在很忙，但是我觉得工作的强度和压力还是在我可以接受的范围内。最让我痛苦的可能就是大厂的工艺问题了。我申请了一个资源，要和20多个人打交道。

比如a，你为此找b；说B不够格，去找C批；c说这个得去D. D原来是个VP，我自己也不好找。我得催我的领导去申请。最后D已经批了，跟我说不行。你还是要找E(另一个VP)。很多时候，我把时间花在找人和沟通上，因为我要资源，时间长了会觉得自己像个“孙子”。

不得不说，大厂的福利比一些创业公司好太多了。以前在创业公司工作，每天疯狂加班。经常周六周日在公司边做直播运营边吃外卖，但是没有加班费，还要付外卖和打车的钱。

工作和生活高度重合，留给自己的时间和空间很少。这么说吧，有时候晚上想喝酒，只能找同事。我白天和晚上都会见到你，但我就是不睡在一起。

前段时间谈了一个暧昧对象，本来可以顺利发展的。结果被送去出差，天天带着项目跑。我累得连对方的微信都不想回了，结果就这么黄了。

我只能安慰自己，金钱和爱情之间，必有其一。

回到加班这个话题，现在基本没有不加班的互联网公司了。感觉自己被洗脑了，加班很正常。

另外，我是个工作狂。如果不加班，我甚至觉得工作很无聊。

就像我上一份工作一样，每天六点半准时下班。真的没什么可做的，感觉没什么挑战性。然后我就走了。现在的这份工作，虽然加班很严重，但是我觉得更有成就感，我一直在进步，我觉得不那么焦虑了。

我觉得我可以来北京，但是我还是有自己的追求者。这是现在的普遍情况。内卷严重到不得不卷。我们一起来卷吧。

“疲劳是我的主旋律，但至少我没有在加班。”白嫖

y一个短视频厂商成长运营。

周，单身，生活，工作是我的关键词。

我们一直采用大周和小周的制度。大周就是周末休息两天，小周周末就是周六只休息一天。我们的周日不叫加班，叫“讲堂日”，会给员工提供分享会。可以听分享，也可以选择加班。

去年12月份之前，大小周加班的日子会翻倍，12月份之后会翻倍，我们公司本身的平均工资会比市场上的同行高20~30。

其实大小周制度并不是强制性的，你可以选择不去，但是你拿不到两倍工资的奖励。而且周日加班的氛围比较轻松，大家一般都是临近中午才陆续上班。

压力最大的时候，还是日常的工作。在我们公司，负责增长和销售的团队有明确的OKR人数，压力更大。OKR每两个月评估一次。如果OKR连续两个月不达标，可能会直接辞退销售。

事实上，我们的OKR并不像外面的世界那么可怕。根据客观情况，可以向上级反馈。比如，以前的OKR设定是否不合理？有讨论的余地。

即便如此，大家普遍都很累，压力也很大，因为刚做完一个双月OKR，就要思考如何实现下一个OKR，基本没有喘息和停歇的时间。

真正的累不在于加班，而在于高效加班。我们不钓鱼的时候，工作时间的延长真的是被工作拉长了。忙的时候一整天都在推送，沟通，等回复，才发现忙完的时候已经将近12点或者晚上1点了。

这样忙到半夜的时候，平均一周大概两三天。

正常的下班时间是十点到八点，但是晚上十点以后是公司集体下班的高峰时间，因为公司可以出钱打车回家，手头的工作基本够忙到那个时候。

“累”是我的主旋律，尤其是在周晓。很痛苦。如果10点以后下班，回到家基本就睡着了。早上醒来洗个澡，又出去工作了。在周晓唯一的休息日，我根本不想出去。

生活和工作基本是绑在一起的。公司年轻人多，单身率也高。之前，公司还针对员工推出了“相遇计划”，帮助他们相识。