重组后企业更名对员工有什么影响？

【经典案例】

孔老师于2009年3月10日入职A公司，担任客户主管，双方签订合同至《劳动合同》年3月9日。

2012年，A公司连年亏损。法人A为了重获生机，决定请朋友B、C帮忙投资。经协商，乙丙双方同意，随后三人到工商局办理股权变更手续，启动法律破产程序。架构变更后，经全体合伙人讨论，决定将公司名称变更为b公司。

b .破产程序后，公司清算重组，不久投入新的经营。同时，B公司将对员工进行重新整合，所有员工再次竞聘上岗。

2013年5月15日，B公司向孔先生提出协商解除劳动合同，孔先生同意。但双方在经济补偿金的计算上存在不同意见：孔先生认为其入职时间应为2009年3月10日，B公司认为孔先生入职时间应为公司洗牌后。

如果双方协商不成，只能在仲裁庭里找了。

[争议焦点仲裁结果]

本案争议的焦点是：甲公司名称变更为乙公司后，甲公司员工孔先生的工龄是否应当重新计算？

劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。103010第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。B公司于2012年10月重组更名，但这种情况并不是导致劳动关系变更的情况。因此，孔先生主张其工作年限应自2009年3月开始的说法可以成立。双方同意于2013年5月解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

[说]

1.企业名称变更并不意味着公司主体的变更。企业更名相当于自然人更名。虽然改名了，但它的主体并没有因为改名而消失。因此，企业名称变更不属于劳动关系主体变更，企业不得以此为由不承担义务。

2.企业内部竞争程序只是在企业的内容上对员工现有的岗位进行调整。调整后，双方协商同意变更员工岗位。这种情况只是改变了双方在劳动合同中约定的岗位和工资待遇，劳动合同期限和用人单位的权利义务没有变化。因此，竞争上岗对劳动合同的履行没有影响。

3.《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”既包括用人单位的原因，也包括劳动者自身的原因。前者可能是因为经营困难、亏损或业务收缩；也可能是由于市场条件、国际竞争、技术革新等工作条件的变化，导致工人数量下降；后者是因为原本能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。企业重组后的名称变更不属于“重大变更o