曾经红极一时的赵公口人才市场又回来了！4月11日，关闭近5年的赵公口人才市场重新开市，首场招聘会当天举行，以线下和线上直播相结合的方式同步招聘。
        曾经红极一时的赵公口人才市场又回来了！4月11日，关闭近5年的赵公口人才市场重新开市，首场招聘会当天举行，以线下和线上直播相结合的方式同步招聘。
        还是原来的名字，主办方还是老人们，地点是丰台区南三环牵手商城B座，这些都让招工企业和外来务工人员有了很强的亲切感。
        还是原来的名字，主办方还是老人们，地点是丰台区南三环牵手商城B座，这些都让招工企业和外来务工人员有了很强的亲切感。
        褪色的现场招聘会重启
        褪色的现场招聘会重启
        关于赵公口人才市场的故事要从十多年前说起。“去虎坊桥看看！”“赵公口今天开会吗？”“你去过雍和宫吗？”当时在北京找工作，虎坊桥、赵公口、雍和宫是绕不过去的三个名字。这三个地方都有固定的人才市场，几乎每天都有招聘会。很多农民工下了火车、大巴，就会拎着行李直奔这些地方，现场谈工作，当晚住进公司宿舍，第二天上班。简单、直接、不耽误时间，更重要的是住酒店不需要花钱，这对农民工来说尤为重要。因此，这些地方可以说是很多人开启北方生活的起点。
        关于赵公口人才市场的故事要从十多年前说起。“去虎坊桥看看！”“赵公口今天开会吗？”“你去过雍和宫吗？”当时在北京找工作，虎坊桥、赵公口、雍和宫是绕不过去的三个名字。这三个地方都有固定的人才市场，几乎每天都有招聘会。很多农民工下了火车、汽车，就会背
        带着行李直奔这些地方，现场谈工作，当晚住在公司宿舍，第二天上班。简单、直接、不耽误时间，更重要的是住酒店不需要花钱，这对农民工来说尤为重要。因此，这些地方可以说是很多人开启北方生活的起点。
        遗憾的是，由于环境整治、租赁住房性质、市场变化等诸多原因，到2018年已有几家人才市场陆续关闭，近年来又赶上新冠肺炎疫情，现场招聘会逐渐淡出人们的视野。
        遗憾的是，由于环境整治、租赁住房性质、市场变化等诸多原因，到2018年已有几家人才市场陆续关闭，近年来又赶上新冠肺炎疫情，现场招聘会逐渐淡出人们的视野。
        现场招聘少了，工人们只好通过线上招聘获取岗位信息。但蓝领与白领不同的是，他们并不习惯使用智联招聘、BOSS直聘等招聘平台。他们更喜欢“面对面聊天”。有些应聘者甚至连简历都不会做。现场填表是很常见的。甚至很多人省去了填表这一步，劳资双方全靠口头沟通。宿舍有没有暖气，门口有哪些公交车……求职者关心的这些琐碎问题，在网络招聘中显然难以全面理解。相比之下，面对面求职对招聘人员和应聘者来说效率更高。
        现场招聘少了，工人们只好通过线上招聘获取岗位信息。但蓝领与白领不同的是，他们并不习惯使用智联招聘、BOSS直聘等招聘平台。他们更喜欢“面对面聊天”。有些应聘者甚至连简历都不会做。现场填表是很常见的。甚至很多人省去了填表这一步，劳资双方全靠口头沟通。宿舍有没有暖气，门口有哪些公交车……求职者关心的这些琐碎问题，在网络招聘中显然难以全面理解。相比之下，面对面求职对招聘人员和应聘者来说效率更高。
        “考虑到这些实际市场需求，
        于是我们又开始了现场招聘会。赵公口人才市场主任邱文新告诉记者。
        “考虑到这些实际市场需求，我们再次设置了现场招聘会。”赵公口人才市场主任邱文新告诉记者。
        重新开放的市场依然坚持“定”的特点，除周日外每天开放，不求“大而全”，只求“小而精”。总共只有40多个展位，但精准是最重要的--综合招聘会一般安排在周一、周五，其他日子安排专场招聘会，如产权酒店、环保、仓储物流、灵活就业、农民工、大学生、互联网+、热门行业、中高级技工、普工、建材、机械制造等，招聘行业细分，求职者和招聘者都有更精准的目标，可以大大提高成功率。
        重新开放的市场依然坚持“定”的特点，除周日外每天开放，不求“大而全”，只求“小而精”。总共只有40多个展位，但精准是最重要的--综合招聘会一般安排在周一、周五，其他日子安排专场招聘会，如产权酒店、环保、仓储物流、灵活就业、农民工、大学生、互联网+、热门行业、中高级技工、普工、建材、机械制造等，招聘行业细分，求职者和招聘者都有更精准的目标，可以大大提高成功率。
        劳资双方都希望面对面交谈
        劳资双方都希望面对面交谈
        “线上招聘还有很大局限性，越是基础岗位越难招。”在首场招聘会上，北京电信发展有限公司的招聘代表告诉记者，他们是来招聘保洁员、中控员、维修工、弱电工、停车管理员等蓝领岗位的。应聘者普遍年龄偏大，对线上求职不熟练，因此更倾向于与应聘者现场对话。
        “线上招聘还有很大局限性，越是基础岗位越难招。”首场招聘会上，北京电信发展有限公司招聘代表告诉记者，他们曾是
        应聘者均为保洁员、中控员、维修工、弱电员、停车管理员等蓝领岗位，应聘者普遍年龄偏大，对线上求职不熟练，因此更倾向于与应聘者现场对话。
        博瑞圣辉（北京）咨询有限公司的招聘代表也有类似感受。“现在95后、00后的求职者个性十足，HR们发面试邀请，但经常被‘放鸽子'，所以我们也想在现场实际倾听他们的诉求。如果能见面谈一谈，成功率会高很多。”
        博瑞圣辉（北京）咨询有限公司的招聘代表也有类似感受。“现在95后、00后的求职者个性十足，HR们发面试邀请，但经常被‘放鸽子'，所以我们也想在现场实际倾听他们的诉求。如果能见面谈一谈，成功率会高很多。”
        “好招的岗位总是好招，不好招的岗位总是难招，所以总有少数岗位总是缺人。”多家企业表示，春招、秋招、校招等一年一度的招聘高峰过后，企业将不再针对少数零星岗位进行大规模招聘，因此小型固定招聘会很有必要。