对于职场人来说，每个月的发薪日一定是大家最开心的一天！看你的月薪，值得你辛苦一个月。今天的话题和工资有关。在你们公司，是先发工资还是先发工资条？其实两者差别巨大！很多劳动者可能都没有意识到，甚至很多人都觉得是第一份工资还是工资表好像没多大关系，但其实两者的顺序还是有很大区别的。边肖曾经问过一些朋友这个问题，他们有的公司先垫付工资，再发工资条；不过也有一些公司是先发工资再发工资的。先说两者的区别吧！

对于职场人来说，每个月的发薪日一定是大家最开心的一天！看你的月薪，值得你辛苦一个月。今天的话题和工资有关。在你们公司，是先发工资还是先发工资条？其实两者差别巨大！很多劳动者可能都没有意识到，甚至很多人都觉得是第一份工资还是工资表好像没多大关系，但其实两者的顺序还是很不一样的。边肖曾经问过一些朋友这个问题，他们有的公司先垫付工资，再发工资条；不过也有一些公司是先发工资再发工资的。先说两者的区别吧！

对于很多人来说，工资单的存在看似可有可无，但事实是，我们的工资单作为月薪的明细，可以让我们非常清楚的知道自己月薪的详细构成。工资单可以全面反映我们每月工资总额是否低于最低工资标准，企业是否按月从我们工资中扣除了我们的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。另外，还包括我们的个人所得税。这样我们作为员工就可以监督企业有没有扣除其他不应该扣除的项目。另外，工资条还可以起到监督企业是否及时发放工资的作用！

对于很多人来说，工资单的存在看似可有可无，但事实是，我们的工资单作为月薪的明细，可以让我们非常清楚的知道自己月薪的详细构成。工资单可以全面反映我们每月工资总额是否低于最低工资标准，企业是否按月从我们工资中扣除了我们的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。另外，还包括我们的个人所得税。这样我们作为员工就可以监督企业有没有扣除其他不应该扣除的项目。另外，工资条还可以起到监督企业是否及时发放工资的作用！

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单；并且根据《劳动法》的相关规定，员工对企业的薪酬分配方案也有知情权和监督权。但是，目前对于工资支付顺序和工资支付方式，法律并没有明确的规定。必须按照劳动合同或者国家有关规定按时足额支付工资；不过，先发工资还是先发工资条，各公司可以根据自己的管理制度来执行。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单；并且根据《劳动法》的相关规定，员工对企业的薪酬分配方案也有知情权和监督权。但是，目前对于工资支付顺序和工资支付方式，法律并没有明确的规定。必须按照劳动合同或者国家有关规定按时足额支付工资；不过，先发工资还是先发工资条，各公司可以根据自己的管理制度来执行。

如果你的公司先发工资条，对员工有什么好处？首先，员工可以先确认自己的薪资明细。如有疑问，他们可以第一时间联系公司负责人，及时更正，避免工资发放出现失误。如果先发工资再发工资条，当时工资已经发了，可能需要很多步骤，涉及很多人，很麻烦。

如果你的公司先发工资条，对员工有什么好处？首先，员工可以先确认自己的薪资明细。如有疑问，他们可以第一时间联系公司负责人，及时更正，避免工资发放出现失误。如果先发工资再发工资条，当时工资已经发了，可能需要很多步骤，涉及很多人，很麻烦。

而对于HR人员来说，则需要根据考勤、绩效等相关信息编制工资，然后提交给领导签字批准。审核通过后，由财务部支付。整个过程相对繁琐耗时。如果要在发工资前给员工发工资表，需要给员工留足够的时间确认，这样可以有时间修正。这意味着HR汇总工资表和财务部门发放之间需要有很长的间隔，以便员工单方面核对。可能在某些情况下，公司的付款时间会比较晚。

而对于HR人员来说，则需要根据考勤、绩效等相关信息编制工资，然后提交给领导签字批准。审核通过后，由财务部支付。整个过程相对繁琐耗时。如果要在发工资前给员工发工资表，需要给员工留足够的时间确认，这样可以有时间修正。这意味着HR汇总工资表和财务部门发放之间需要有很长的间隔，以便员工单方面核对。可能在某些情况下，公司的付款时间会比较晚。

对此，不少网友表示，他们公司不给自己发工资怎么办？根据相关法律规定，如果企业以各种理由拒绝向员工提供工资单，那么企业违反了劳动法，员工可以将其作为劳动仲裁的重要证据，向当地劳动监察大队举报。一旦发生劳动争议，如果企业疏忽扣了你的工资，或者存在不缴纳社保等严重情况，那么工资条可以作为员工仲裁的重要证据！

对此，不少网友表示，他们公司不给自己发工资怎么办？根据相关法律规定，如果企业以各种理由拒绝向员工提供工资单，那么企业违反了劳动法，员工可以将其作为劳动仲裁的重要证据，向当地劳动监察大队举报。一旦发生劳动争议，如果企业疏忽扣了你的工资，或者存在不缴纳社保等严重情况，那么工资条可以作为员工仲裁的重要证据！

可见工资表对于员工来说是非常重要的。如果你们公司没有尽到义务，那么作为劳动者，我们也要维护自己的权益！

可见工资表对于员工来说是非常重要的。如果你们公司没有尽到义务，那么作为劳动者，我们也要维护自己的权益！