1.公司员工的辞退证明怎么写？

_ _ _ _ _ _ _老师/女士：

根据我公司与您签订的劳动合同第_ _ _ _条的规定，我们决定终止本合同。请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日离开本公司，您的所有待遇将按照_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的规定处理。

_ _ _ _ _ _ _公司

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、企业辞退员工补偿标准

公司辞退你，单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门申报裁减人员方案，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

103010第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

综上所述，公司辞退员工接下来需要写一份辞退证明来完成辞退手续。所以写的时候要按照流程来处理，把实际发生的事情和原因写出来，这样辞退才算合法，也就不会产生什么法律责任。

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