在换公司的过程中，你可能会遇到劳动合同换到新公司的问题。今天企名网就从以下几个方面帮你：从一家公司跳槽到另一家公司，如何变更劳动合同，能否继续服务？劳动合同到期，公司想把合同换到另一家公司续签怎么办？公司把原来公司的名字改了，然后用新的公司名字跟我重新签了劳动合同。如果我被辞退了，可以获得原公司名下的工龄补偿吗？我们来看看劳动合同变更到新公司的情况。从一家公司转到另一家公司，劳动合同如何变更，工龄可以延长吗？虽然公司归同一个2113老板所有，但却是两个5261名称不同的公司，分属4102独立法人。所以，当公司从这家公司跳槽到另一家公司时，原公司的合同已经终止，与新公司的劳动合同关系已经重新建立。在签订新的劳动合同时，要求现在的公司认可之前公司的工龄。但目前很多地方对企业故意更改不同的公司名称以逃避赔偿或赔偿责任做出了一些规定。比如广东省的规定：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为应当认定为无效，劳动者的工作年限和固定期限劳动合同年限仍应当连续计算： (一)为使劳动者工作年限“为零”，迫使劳动者辞职后与其重新签订劳动合同的；(二)通过建立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变更用人单位名称；(三)通过非法劳务派遣；(四)其他明显违背诚实信用和公平原则的规避行为。扩展信息：服务年限-开放系统1。主办单位人事部门主办。二、政策依据是中央和省人事劳动部门关于国家机关事业单位工作人员工龄认定和因公(业)致残人员医疗技术鉴定的规定。三。劳动年龄鉴定和伤残鉴定的程序1。要求鉴定(变更)工龄或要求进行工伤伤残评定的，应写出书面报告，交人事部门。2.评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院进行医学技术鉴定和取回鉴定结论。3.人事部门认真调查情况，审核相关材料。4.报人事管理机关批准。5.反馈识别或评价结果。四、工作职责负责接待要求进行工龄鉴定和伤残鉴定的人员，收集相关材料，报人事部门集体讨论，报上级审批，相关材料及时存入本人档案。参考百度百科-工龄从一家公司转到另一家公司劳动合同如何变更，工龄可以延长吗？重新签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后，劳动合同即行生效。工龄连续计算。从一家公司转到另一家公司，劳动合同如何变更，工龄可以延长吗？同一劳动法实施条例：第十条因用人单位以外的原因安排劳动者在新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。从一家公司转到另一家公司，劳动合同如何变更，工龄可以延长吗？1.虽然公司不同于老板，是一个独立的法人实体，但是当你从这个公司跳槽到另一个公司时，你原来的合同

但目前很多地方对企业故意更改不同的公司名称以逃避赔偿或赔偿责任做出了一些规定。比如广东省的规定：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为应当认定为无效，劳动者的工作年限和固定期限劳动合同年限仍应当连续计算： (一)为使劳动者工作年限“为零”，迫使劳动者辞职后与其重新签订劳动合同的；(二)通过建立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变更用人单位名称；(三)通过非法劳务派遣；(四)其他明显违背诚实信用和公平原则的规避行为。从一家公司转到另一家公司，劳动合同如何变更，工龄可以延长吗？公司是法人，你去哪都要签劳动合同，维护你的合法权益。万一有劳动争议，可以提供依据。工龄可以延长，劳动局是认可的，但前提是你得签劳动合同。如果有相关证明，公司会把原公司的名称改一下，然后用新的公司名称和我签订劳动合同。如果被辞退，可以获得原公司名称的工龄补偿吗？公司改名可以获得工龄补偿。公司所有的变更记录都是工商局记录的。而且公司营业执照复印件上也有变更记录。03010第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。从上述法律规定可以看出，变更公司名称并不影响合同的法律效力。但也有可能以新的名字重新签订劳动合同。扩展资料第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。参考：中央人民政府-中华人民共和国(PRC)劳动合同法公司更改了原公司的名称，然后以新的公司名称与我重新签订了劳动合同。如果被辞退，可以获得原公司名称的工龄补偿吗？如果公司改名，可以获得工龄补偿。如果取消了，你有足够的证据去拿。最高法院关于劳动争议的司法解释(四)第五条劳动者无故被原用人单位分配到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的， 劳动者请求在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，将在原用人单位的工作年限合并到在新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者无故被原用人单位委派到新的用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新的用人单位的；(二)用人单位以组织或任命的形式动员劳动者；(三)因用人单位合并或者分立等原因，职工被调动的；用人单位及其所属企业轮流与劳动者订立劳动合同；(五)其他合理情形。把原公司的名字改了，然后用新公司的名字跟我签劳动合同。如果被辞退，可以获得原公司名称的工龄补偿吗？公司名称必须经过工商行政管理部门的核准。从法律的角度来说，并没有发生变化，只是对外的名称发生了变化，公司的债权、债务、责任等等并没有因为名称的变化而消灭。就像一个人向公安机关申请改名一样，即使改了名字，他仍然要为自己以前的所作所为负责。还有一种情况，原公司注销后，重新成立公司，以新公司的名义与你签订劳动合同。这种情况下，你与原公司的劳动关系在公司注销之日终止，你与新公司建立新的劳动关系。你无权向新公司主张原公司应承担的责任。以个人为例。就好像原来的那个人已经死了。你不能要求别人为死去的人还钱。总之，如果只是名称变更，完全不影响劳动合同的履行；如果新公司单独成立，你按照原劳动合同主张自己的权利会非常困难。把原公司的名字改了，然后用新公司的名字跟我签劳动合同。如果被辞退，可以获得原公司名称的工龄补偿吗？根据《劳动合同法》规定，岗位变动只需书面通知劳动者即可。变更单位名称不影响劳动合同的履行，无需签订新的劳动合同。马上重新签合同。发生劳动争议和辞退，变更前单位不愿支付经济补偿金的，可以向劳动行政部门申请仲裁。把原公司的名字改了，然后用新公司的名字跟我签劳动合同。如果被辞退，可以获得原公司名称的工龄补偿吗？如果只是更改公司名称，注册号不变，实际上还是公司，工龄必须连续计算。合同到期公司把合同换成另一家公司怎么办？合同期满，原单位按工作年限支付补偿金，解除合同，再与其他单位重新签订劳动合同。合同到期公司把合同换成另一家公司怎么办？如果公司变更，你可以拒绝重签，要求公司支付不续签的经济补偿金。