10月28日，以“科技赋能，智慧未来”为主题的2021广州国际智慧物业博览会开幕，2021广州智慧物业管理行业高峰论坛同期举行。

10月28日，以“科技赋能，智慧未来”为主题的2021广州国际智慧物业博览会开幕，2021广州智慧物业管理行业高峰论坛同期举行。

程心物业管理集团董事长王红杰出席会议并发表了题为《物业管理行业的数字化转型与组织变革实践》的讲话。他说，物业管理行业正在积极融入数字时代。在这样一个数字时代，毫无疑问，收购不是最好的选择，连接比拥有更重要。

程心物业管理集团董事长王红杰出席会议并发表了题为《物业管理行业的数字化转型与组织变革实践》的讲话。他说，物业管理行业正在积极融入数字时代。在这样一个数字时代，毫无疑问，收购不是最好的选择，连接比拥有更重要。

按照它的说法，在过去，企业之间的竞争一定是你死我活的斗争。现在这个时代，数字化让我们有能力让更多的企业共存。与此同时，数字时代也改变了游戏规则。现在很多游戏没有终极，可以一直走下去。

按照它的说法，在过去，企业之间的竞争一定是你死我活的斗争。现在这个时代，数字化让我们有能力让更多的企业共存。与此同时，数字时代也改变了游戏规则。现在很多游戏没有终极，可以一直走下去。

王红杰介绍，诚信银行数字化始于20年，诚信银行提出要改革管家制。2017年提出家政系统专业化，2018年提出家政系统专业化、标准化、智能化、国际化、品牌化。在这样的变革中，今年诚信银行将启动组织转型、数字化转型、组织变革，两者必须是一致的、匹配的。

王红杰介绍，诚信银行数字化始于20年，诚信银行提出要改革管家制。2017年提出家政系统专业化，2018年提出家政系统专业化、标准化、智能化、国际化、品牌化。在这样的变革中，今年诚信银行将启动组织转型、数字化转型、组织变革，两者必须是一致的、匹配的。

“光是数字化转型，没有组织变革，基本上等于找死。组织变革，如果没有数字化的赋能和支持，那么组织变革只能是徒劳的。”王红杰说。

“光是数字化转型，没有组织变革，基本上等于找死。组织变革，如果没有数字化的赋能和支持，那么组织变革只能是徒劳的。”王红杰说。

以管家制度的变化为例。对于老实的管家来说，同样服务300、200户，甚至30到80栋别墅的管家，工资在5个看得见的年份里，是逐年递增的。无论是住宅管家还是商业管家，都分为青铜、白银、黄金、钻石、无限五个等级。当时设定这个五级名称的时候，就像是一个不断升级打怪物的游戏。

以管家制度的变化为例。对于老实的管家来说，同样服务300、200户，甚至30到80栋别墅的管家，工资在5个看得见的年份里，是逐年递增的。无论是住宅管家还是商业管家，都分为青铜、白银、黄金、钻石、无限五个等级。当时设定这个五级名称的时候，就像是一个不断升级打怪物的游戏。

只要管家做到：安全生产，在其服务范围内，不发生安全生产事故；客户满意，100%的客户满意，意味着明年仍然服务这300个业主，300个住宅项目，工资还能提高一级。到了银管家之后，公司会增加一个考核项目，就是增值服务的收入。这样，诚信管家就能放下心来，全心全意为所服务的业主打造真正信任和尊重的服务。

只要管家做到：安全生产，在其服务范围内，不发生安全生产事故；客户满意，100%的客户满意，意味着明年仍然服务这300个业主，300个住宅项目，工资还能提高一级。到了银管家之后，公司会增加一个考核项目，就是增值服务的收入。这样，诚信管家就能放下心来，全心全意为所服务的业主打造真正信任和尊重的服务。

【关注百家号乐居财经，洞察房地产市场变化。】

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第：条乐居金融

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