几天前，金色拱门被招聘广告淹没了。

米H5的简历，许多不想申请的青少年，都去玩了。

招聘文案，除了自己公司的人，几乎不会转发，但是金拱门的招聘居然可以筛选，可以说是招聘文案中的一股泥石流。

有钱做这种可以独立传播的招聘文案当然是最好的。

如果没有预算，就老老实实写。工资不到位，其他的基本都没用。

你说你办公环境漂亮，员工管不了。说你人际关系简单，员工又不是找亲戚；

把你的实际情况和条件详细写出来就行了。能申请的可能愿意接受。

如果写的花哨虚假，员工会提供自己的心理预期。一旦他们达不到这个预期，就会产生很大的落差，离开是必然的。

就像那个小品，一个叫海参的厨师用海参做炒饭吸引顾客。

拉勾和Boss直接就业，找互联网从业者效率比较高，有可能找到相对牛气的从业者。但是如果你的公司没那么专业的话，还是避开比较好，因为上面有面试评论。

脉脉，如果你不想花钱招聘，而且公司有一定规模，你可以在上面挖人，或者把它作为一个宣传渠道。

V2EX，一个优秀的互联网从业者论坛，不仅聚集了很多优秀的程序员，还能解决很多问题。

如果不是一定要找全职员工，只是需要一段时间，比如编程、自媒体、美术等弹性岗位。

人民自由合作平台可以找到优质的自由职业者和独立工作人员，可以节省大量的人力支出。

Up，找个外国人帮你upwork也是个不错的选择。