有朋友问我，“公司老板跟他签了劳动合同。劳动仲裁就没有办法了吗？”而且发给我的合同上确实写着劳动合同。但是，劳动合同纠纷不属于劳动仲裁的范围。但是，这里误解的关键是双方是劳动关系还是劳动关系。其实不是由合同的名称决定的，而是由合同的具体条款和实际履行决定的。至于合同的名称，是劳动合同、劳动合同还是其他什么名称都无所谓。

有朋友问我，“公司老板跟他签了劳动合同。劳动仲裁就没有办法了吗？”而且发给我的合同上确实写着劳动合同。但是，劳动合同纠纷不属于劳动仲裁的范围。但是，这里误解的关键是双方是劳动关系还是劳动关系。其实不是由合同的名称决定的，而是由合同的具体条款和实际履行决定的。至于合同的名称，是劳动合同、劳动合同还是其他什么名称都无所谓。

所以有些公司老板故意和员工签订所谓的劳动合同，只能忽悠不懂的员工，实际上并不能规避劳动关系的责任。即使是套路，被公司签了劳动合同，如何判断自己的工作是否属于劳动关系？劳动关系和劳动关系的主要区别是什么？以下内容很重要，保证公司老板不会陷入类似情况！

所以有些公司老板故意和员工签订所谓的劳动合同，只能忽悠不懂的员工，实际上并不能规避劳动关系的责任。即使是套路，被公司签了劳动合同，如何判断自己的工作是否属于劳动关系？劳动关系和劳动关系的主要区别是什么？以下内容很重要，保证公司老板不会陷入类似情况！

以下情况是劳动关系，就算签了劳动合同！

1.劳动关系必须是企业、个体户、个人之间的关系，不可能是个人之间建立劳动关系。所以，在哪里工作，至少要有营业执照。不要找借口说不知道。在你找工作之前，是员工自己的责任，也是他自己的责任。

1.劳动关系必须是企业、个体户、个人之间的关系，不可能是个人之间建立劳动关系。所以，在哪里工作，至少要有营业执照。不要找借口说不知道。在你找工作之前，是员工自己的责任，也是他自己的责任。

第二，对你有管理约束的企业的行为。比如有明确规定的上下班时间，要求出勤。如果不能参加，必须请假；比如公司有明确的制度约束员工，员工违反就会受到惩罚；比如员工的工作是公司安排和要求的，员工只能按照公司的安排工作。

第二，对你有管理约束的企业的行为。比如有明确规定的上下班时间，要求出勤。如果不能参加，必须请假；比如公司有明确的制度约束员工，员工违反就会受到惩罚；比如员工的工作是公司安排和要求的，员工只能按照公司的安排工作。

3.员工向企业提供劳动，企业支付员工工资及其他劳动报酬，依法按照工资的个人所得税法申报个税。以及劳动关系的劳动报酬、管理费等。个税要负担的比例比工资高。

3.员工向企业提供劳动，企业支付员工工资及其他劳动报酬，依法按照工资的个人所得税法申报个税。以及劳动关系的劳动报酬、管理费等。个税要负担的比例比工资高。

四。劳动关系一般由企业提供工作场所、劳动资料、劳动工具等劳动条件。员工只需要根据企业的要求提供劳动来完成自己的工作任务。

四。劳动关系一般由企业提供工作场所、劳动资料、劳动工具等劳动条件。员工只需要根据企业的要求提供劳动来完成自己的工作任务。

动词（verb的缩写）虽然签订的合同名称为“劳动合同”，但具体内容条款包括《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款。正常情况下，除劳务派遣外，企业与员工签订劳动合同的，大概率不成立，容易被定性为劳动关系，因为企业在使用员工时不可能达到劳动关系中的那种管理情形，基本都是按照劳动关系进行的。

动词（verb的缩写）虽然签订的合同名称为“劳动合同”，但具体内容条款包括《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款。正常情况下，除劳务派遣外，企业与员工签订劳动合同的，大概率不成立，容易被定性为劳动关系，因为企业在使用员工时不可能达到劳动关系中的那种管理情形，基本都是按照劳动关系进行的。

不及物动词企业安排员工做的工作，是公司主营业务的组成部分。

不及物动词企业安排员工做的工作，是公司主营业务的组成部分。

熟悉两者的区别，即使是劳动关系也不怕！

第一，劳动关系的双方要宽松得多，企业与个人、个人与企业、企业与企业都有可能，不像劳动关系仅限于企业与个人。

第一，劳动关系的双方要宽松得多，企业与个人、个人与企业、企业与企业都有可能，不像劳动关系仅限于企业与个人。

2.劳动关系双方是平等的。在商定工作内容和质量标准后，不会受制于对方日常行为的管理，只是对所提供的服务提出相关要求。

2.劳动关系双方是平等的。在商定工作内容和质量标准后，不会受制于对方日常行为的管理，只是对所提供的服务提出相关要求。

这里举个例子比较一下。一种是在工厂做清洁工建立劳动关系，一种是在家庭做清洁工建立劳动关系。

这里举个例子比较一下。一种是在工厂做清洁工建立劳动关系，一种是在家庭做清洁工建立劳动关系。

这个在工厂做清洁工的人，每天都要在规定的时间打卡上下班，遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行清洁工作。就算完成了，他也不能早下班，要在规定的时间下班。清洁工使用的所有清洁工具均由公司提供。

这个在工厂做清洁工的人，每天都要在规定的时间打卡上下班，遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行清洁工作。就算完成了，他也不能早下班，要在规定的时间下班。清洁工使用的所有清洁工具均由公司提供。

在某家做清洁工的人，每天只需要按照双方约定的时间(不是轮班制的固定时间)完成规定的清洁工作，达到双方约定的标准。如果他们能提前完成，他们可以早点离开。这里有些清洁工具需要自己准备。

在某家做清洁工的人，每天只需要按照双方约定的时间(不是轮班制的固定时间)完成规定的清洁工作，达到双方约定的标准。如果他们能提前完成，他们可以早点离开。这里有些清洁工具需要自己准备。

3.只要劳动关系签订的合同条款是合法的，是双方表示的，那么相应的条款就是双方自己约定的，不存在强制缴纳社保，也不存在解除时经济补偿这种说法。而劳动关系则不同，受到更多的约束，比如工作时间限制、劳动保护、强制缴纳社保，劳动合同终止时公司可能要承担相应的责任。

3.只要劳动关系签订的合同条款是合法的，是双方表示的，那么相应的条款就是双方自己约定的，不存在强制缴纳社保，也不存在解除时经济补偿这种说法。而劳动关系则不同，受到更多的约束，比如工作时间限制、劳动保护、强制缴纳社保，劳动合同终止时公司可能要承担相应的责任。

四。因劳动关系产生的纠纷属于普通民事纠纷，可以直接向法院提起诉讼，然后上诉二审，无需申请劳动仲裁。但是，劳动关系不一样。必须先申请劳动仲裁，然后可以起诉到法院，二审上诉。同时，劳动仲裁有终局裁决。此时公司不能继续起诉，但员工仍有起诉权。